🚀 Vaga | Assessor(a) de Investimentos Sênior / Banker – Trium Capital (XP Investimentos) | Belo Horizonte/MG
Sobre nós
A Trium Capital é um escritório credenciado à XP Investimentos, com atuação em Belo Horizonte e uma das trajetórias de crescimento mais consistentes da região. Somos reconhecidos pela formação de talentos e por um ambiente que combina método, meritocracia e alto padrão de execução, com foco absoluto em servir bem o cliente e construir relações de longo prazo.
Se você vem de banco ou já atua como assessor e sente que está “travado” por burocracia, política interna, limitação de produto ou falta de autonomia, aqui você encontra um time que joga para ganhar, com estrutura, suporte e espaço real para crescer.
Sobre a oportunidade
Buscamos assessores experientes e profissionais de bancos (varejo, alta renda, private, corporate) que queiram migrar para um modelo mais meritocrático, com autonomia, arquitetura aberta e um ecossistema completo para entregar mais valor ao cliente.
📍 Local: Belo Horizonte/MG (modelo presencial)
O que buscamos
Pré-requisitos
* Histórico consistente em relacionamento com clientes (alta renda/PJ/private/corporate);
* Perfil comercial consultivo e habilidade de gerar confiança;
* Disciplina de rotina: prospecção, cadência e construção de carteira;
* Comunicação clara, postura profissional e visão de longo prazo;
* Residir em BH ou região (posição 100% presencial).
Diferenciais
* Carteira ativa ou relacionamento recorrente com base de clientes;
* Experiência em bancos, plataformas de investimento ou escritórios;
* Familiaridade com produtos e soluções (renda fixa, fundos, RV, crédito, câmbio, seguros, previdência, estruturação PJ, etc.);
* Certificações (CPA-20, CEA, CFP® ou equivalentes).
O que você encontra na Trium
* Ambiente de crescimento real: meritocracia, objetivos claros e espaço para protagonismo;
* Estrutura e suporte: time, processos e ferramentas para você focar no que importa (cliente e receita);
* Ecossistema: soluções completas para PF e PJ, com amplitude de produtos e especialistas;
* Cultura forte: execução, responsabilidade, humildade para aprender e padrão alto de atendimento.
Desafios e impacto
* Assumir protagonismo na evolução de uma carteira, com foco em confiança e longo prazo;
* Conduzir diagnósticos e construir alocações alinhadas a objetivos, perfil e cenário;
* Trazer novas relações para a casa e aprofundar relacionamento com consistência;
* Atuar em parceria com especialistas para elevar o nível das entregas (PF/PJ).
Etapas do processo
1) Triagem inicial – análise do currículo e aderência ao perfil.
2) Entrevista com a equipe de seleção (Trium) – alinhamento de expectativas e momento de carreira.
3) Entrevista com a liderança – visão, fit e plano de crescimento.
4) Entrevista com futuros colegas – dinâmica, colaboração e sinergia.
5) Entrevista focada em cultura – valores e forma de trabalhar.
6) Oferta – apresentação da proposta, com detalhes de remuneração e benefícios.