Description Este(a) profissional é responsável pela execução e controle das rotinas de Administração de Pessoal, incluindo processamento da folha de pagamento, gestão de férias, admissão, administração de jornada e ponto, concessão e manutenção de benefícios, bem como apuração e recolhimento de encargos sociais e obrigações acessórias. Garante a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, a acuracidade dos pagamentos, a integridade das informações e o cumprimento dos prazos legais, contribuindo para a mitigação de riscos trabalhistas e fiscais para a organização. Responsibilities Realizar o processamento da Folha de Pagamento no SAP, garantindo a consistência de proventos, descontos e lançamentos variáveis para assegurar o pagamento tempestivo e correto dos colaboradores. Executar a apuração e o pagamento de encargos sociais e tributos (FGTS, INSS e IRRF), conferindo guias e memórias de cálculo para o cumprimento das obrigações previdenciárias e fiscais da empresa. Garantir o envio das informações ao e-Social e demais obrigações legais (e-Social, GOV, LIT, FGTS Digital e outros sistemas eletrônicos), monitorando mensagerias e inconsistências com o objetivo de manter a conformidade perante os órgãos governamentais. Operacionalizar processos de movimentação de pessoal (admissões, transferências e promoções), validando documentos e realizando registros sistêmicos para assegurar a atualização do cadastro e do histórico funcional. Administrar o sistema de ponto eletrônico e controle de jornada, analisando escalas e inconsistências para a correta apuração de horas extras, banco de horas e cumprimento da CLT. Realizar a conciliação contábil da folha de pagamento, identificando divergências entre a folha e a contabilidade para garantir o correto espelhamento financeiro das despesas de pessoal. Atender e apoiar fiscalizações trabalhistas e auditorias internas/externas, organizando dossiês e evidências para assegurar transparência e redução de passivos e autuações. Participar da revisão e manutenção das tabelas salariais e regras de benefícios no SAP, garantindo que as políticas de remuneração estejam corretamente parametrizadas no sistema. Liderar projetos de melhoria e automação em processos de Administração de Pessoal, mapeando gargalos operacionais e propondo soluções para ganho de produtividade. Elaborar e analisar indicadores mensais de RH, fornecendo dashboards para suporte estratégico à tomada de decisão da Diretoria. Assegurar a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, atuando de forma preventiva na mitigação de riscos trabalhistas operacionais. Realizar validações periódicas de compliance e auditorias internas de folha, ponto, encargos e e-Social. Executar e conferir cálculos rescisórios, incluindo verbas variáveis, médias, estabilidade etc., garantindo prazos legais de homologações quando aplicável, e atuar na análise de riscos em desligamentos, especialmente em casos sensíveis. Apoiar a implementação e atualização de políticas internas de Administração de Pessoal. Planejar e controlar programações de férias individuais e coletivas junto às áreas, validando cálculos de abono, 1/3 constitucional, médias etc. Realizar a atualização cadastral dos profissionais, mantendo o sistema atualizado com as informações pessoais. Prerequisites Requisitos Obrigatórios Ensino superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, tendo conhecimento em processamento de folha de pagamento e encargos. Experiência com atendimento a colaboradores. Conhecimento em SAP. Conhecimento em legislação trabalhista. Domínio avançado do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word). Requisitos Desejáveis Espanhol intermediário. Power BI. Experiences Estamos com 2 vagas abertas para essa posição e buscamos Feras para fazer parte do nosso time! Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial em Joinville). Horário Flexível; Vale Refeição; Brinde de final de ano; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Previdência privada; Wellhub (Antigo Gympass); Day Off de Aniversário; Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida. Desconto em nossos produtos; Bônus anual (participação de lucros); Descontos de até 50% em medicações; Programas de saúde.