Description Se você atua ou já atuou como Analista de Departamento Pessoal de uma grande empresa, é movido por desafios, valoriza o trabalho em time e quer fazer a diferença em uma Instituição com mais de 4 mil pessoas nas áreas de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade! O Analista de Departamento Pessoal da AESC será responsável pelo processo de rescisão contratual de colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista vigente, prazos legais e políticas internas da empresa, contribuindo para a conformidade e integridade dos processos do Departamento Pessoal, sempre em consonância com a Missão, Visão e Valores éticos, morais e humanos, fundamentados nos valores da Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo Scalabrinianas. rocessos do Departamento Pessoal. Responsibilities Calcular e conferir verbas rescisórias (aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, entre outros); Emitir e enviar documentação rescisória (TRCT, guias do FGTS, GRRF, chave de conectividade, etc.); Acompanhar e cumprir prazos legais para homologações e pagamentos de rescisões; Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimentos sobre as verbas rescisórias; Garantir a correta alimentação de sistemas internos e plataformas do eSocial referentes às rescisões; Apoiar a área jurídica em processos trabalhistas relacionados a desligamentos; Manter os controles e registros de desligamentos atualizados; Conduzir homologações em sindicatos ou outros órgãos quando necessário; Manter-se atualizado quanto à legislação trabalhista, previdenciária e sindical; Assegurar o processamento dos pagamentos oriundos das rescisões de contratos de trabalho de colaboradores e corpo clínico de todas as unidades de negócio da AESC, atendendo aos preceitos da legislação trabalhista e categorias sindicais. Atender os colaboradores em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, assim como em homologações de rescisões tanto na empresa quanto nos sindicatos, fornecendo orientação ou solução devida. Prestar apoio aos gestores e demais analistas de GD nas questões relacionadas ao controle de contratos de experiência e por prazo determinados, acompanhando contratos a vencer. Garantir a assertividade e o melhor aproveitamento do tempo e do trabalho, realizando auditoria nos processos quando necessário e propondo melhorias através de planos de ação. Garantir a assertividade das informações relativas aos pagamentos de colaboradores e corpo clínico, orientando colegas, apoiando a criação de fluxos de trabalho, normas, procedimentos operacionais, políticas e manuais. Assegurar a organização e atualização da estrutura documental da folha de pagamento, efetuando a guarda de comprovantes de pagamentos, de arquivos emitidos, de relatórios gerenciais. Garantir o cumprimento das solicitações realizadas pelos colaboradores e gestores através dos sistemas internos, respondendo os chamados e auxiliando os demais colegas para que os chamados sejam respondidos, mantendo os indicadores sem atrasos e em níveis desejáveis. Diagnosticar problemas e elaborar junto ao coordenador as melhorias necessárias, participando ativamente de projetos pertinentes a área. Prerequisites Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Conhecimento da legislação trabalhista; Imprescindível experiência anterior em cálculos trabalhistas e encargos sociais; Imprescindível experiência com Sistema Sênior ; Domínio do pacote Office. Experiences Horário de trabalho: Segunda a quinta-feira das 08h às 18h e na sexta-feira das 08h às 17h. Nossos benefícios: • Convênio Médico Unimed (conforme política da instituição); • Convênio Odontológico Bradesco ou Unimed Odonto (Inclusão após de 30 dias a contar da data de admissão); • Seguro de Vida Metlife sem custo para o colaborador; • Vale Refeição; • Vale transporte; • Auxílio Creche em creches conveniadas ou reembolso creche nos demais estabeleci-mentos; • Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares; • Day off folga de aniversário (conforme política vigente); • Desconto em curso de inglês (conforme política da instituição); • Desconto em curso técnico, graduação e MBA (conforme política da instituição).