Human Resources Manager | Diretor de RH I HRBP I Executivo de RH I Business Partner
Atividades Principais
Realizar lançamentos contábeis simples (despesas, receitas, provisões básicas);
Fazer classificação e conciliação mensal das contas contábeis sob orientação do gestor imediato;
Auxiliar na preparação de balancetes e relatórios contábeis.
Conciliações:
Executar conciliações de contas: bancos, fornecedores, clientes, adiantamentos, impostos, entre outras.
Identificar divergências e reportar para ajustes internos, quando aplicável.
Suporte ao Fechamento Mensal:
Apoiar na execução de rotinas de fechamento: rateios, provisões, conferências de centros de custo;
Organizar documentação e preparar planilhas de apoio;
Obrigações Acessórias e Documentações:
Auxiliar na preparação de ECD, ECF e outras obrigações contábeis, sob supervisão;
Separar documentos, extratos e arquivos solicitados por auditoria e áreas internas;
Apoiar geração de relatórios contábeis e gerenciais.
Suporte às Áreas Internas:
Apoiar áreas Financeira, Fiscal e Compras na classificação e conferência de documentos;
Atender solicitações internas relacionadas à Contabilidade, sempre que demandado.
Conformidade e Processos:
Seguir as políticas e procedimentos contábeis da empresa;
Ajudar na revisão e organização de arquivos, pastas e controles;
Contribuir com a documentação de processos (checklists, rotinas, fluxos).
Terceiro grau completo em Contabilidade (podendo também estar em fase de conclusão/último período);
Experiência de 2-3 anos em Contabilidade ou áreas correlatas;
Noções de lançamentos contábeis, conciliações e conceitos básicos das normas contábeis;
Excelente organização e atenção aos detalhes;
Facilidade com Excel e ERPs (SAP, Totvs, Domínio, etc.);
Habilidade Interpessoal;
Resiliência;
Facilidade para trabalhar com prazos apertados.
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