DescriçãoBuscamos uma pessoa para atuar como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com olhar humano, senso de organização e atenção aos detalhes. Essa posição terá papel fundamental na sustentação da jornada do colaborador, garantindo a eficiência dos processos de Departamento Pessoal, apoiando iniciativas de engajamento interno e contribuindo com rotinas de Recrutamento & Seleção. Procuramos alguém que transite bem entre o operacional e o relacional — que entenda que pessoas vivem experiências, mas que essas experiências também precisam de estrutura, processos e compliance.Responsabilidades e atribuiçõesApoiar nos processos admissionais e demissionais Conferir e organizar documentação trabalhista Realizar interface com contabilidade / folha de pagamento Acompanhar benefícios (inclusões, exclusões, movimentações) Controlar ponto, férias e afastamentos Apoiar na gestão de contratos, exames e obrigações legais Manter atualizados os registros e sistemas internos Garantir organização e conformidade dos processos trabalhistasApoiar ações de comunicação interna Contribuir com iniciativas de engajamento e pertencimento Apoiar campanhas institucionais e datas comemorativas Auxiliar na execução de ações de cultura e clima Dar suporte a eventos internos e programas de desenvolvimentoApoiar na triagem de currículos Agendar entrevistas Realizar contato com candidatos Apoiar na organização de processos seletivos Auxiliar na jornada de onboarding de novos colaboradores.Requisitos e qualificações Ensino superior completo ou em andamento em:RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal Conhecimento básico em legislação trabalhista Vivência (mesmo que de apoio) em R&S ou ações internas será um diferencialTenha organização e senso de responsabilidadePossua boa comunicação e postura colaborativaTenha atenção a detalhes e prazosGoste de atuar com pessoas, sem perder o rigor de processosTransite bem entre demandas operacionais e iniciativas humanas.