Missão:
Fornecer suporte à gerência, no desenvolvimento, implantação e manutenção da Política de Recursos Humanos, bem como realizar as rotinas da área (recrutamento e seleção, treinamento de desenvolvimento, integração, avaliação de desempenho e responsabilidade social)
Principais atividades:
Realizar processos de R & S de acordo com os currículos triados.
Efetuar entrevistas individuais e testes específicos, observando o perfil do cargo solicitado, para posterior apresentação dos candidatos mais adequados à posição ao solicitante.
Efetuar convênios com faculdade, com intuito de obter descontos e facilitar a capacitação dos colaboradores.
Manter as descrições de cargos atualizados.
Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto as gerências, bem como elaborar e implementar o programa de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da organização, com base nas diretrizes estratégicas da direção geral da empresa.
Ministrar treinamentos específicos da área de Gestão de Pessoas dentro das necessidades dos colaboradores.
Operacionalizar preparativos para eventos e efetuar comunicação do mesmo para a empresa.
Orientar gestores e colaboradores a respeito da Avaliação de Desempenho e avaliar os formulários preenchidos e acompanhar a capacitação do avaliado conforme o resultado da ferramenta.
Realizar entrevistas de desligamento com colaboradores demitidos.
Pesquisar e analisar plano de cargos e salários.
Administrar, manter e organizar os processos de Gestão de Pessoas: R&S, T&D e Avaliação de Desempenho.
Desenvolver e aplicar o Programa de Integração, tanto para os funcionários da fábrica (realizado antes da sua contratação) e demais funcionários.
Desenvolver campanhas voltadas para Responsabilidade Social, como campanhas de doações de sangue e mantimentos, reciclagem, visando à conscientização da importância dessas ações para todos os colaboradores.
Precisamos que você tenha:
Superior completo, preferencialmente em Psicologia
Experiência consolidada em RH generalista ou como Business Partner