Atribuições:
Condução de processos seletivos de grande volume (operacionais) e vagas estratégicas;
Alinhamento de perfil com gestores e apoio consultivo às lideranças;
Divulgação de vagas em canais estratégicos (plataformas de R&S, redes sociais, parcerias etc.);
Triagem de currículos, realização de entrevistas por competências e aplicação de testes;
Elaboração de pareceres técnicos e condução de feedbacks aos candidatos;
Apoio na definição e estruturação de processos seletivos mais ágeis e eficientes;
Acompanhamento de indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, fontes de atração, etc.);
Mapeamento e melhoria contínua dos processos de R&S;
Suporte em ações da marca empregadora;
Participação em eventos de recrutamento (feiras de talentos, ações com universidades, programas de estágio/aprendiz);
Apoio no desenvolvimento de programas internos de diversidade e inclusão.
Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em diferentes níveis hierárquicos;
Domínio de ferramentas de R&S (plataformas de recrutamento, entrevistas estruturadas e testes);
Boa comunicação, organização, senso analítico e visão estratégica;
Vivência em ambiente dinâmico e com alto volume de vagas.
Conhecimento intermediário no pacote office.
Desejáveis:
Conhecimento em
Transformação Digital aplicada ao RH
;
Experiência com
mapeamento e automação de processos de recrutamento
;