Quem somos? A primeira unidade da AMAGGI, a Sementes Maggi, foi inaugurada em 1977 na cidade de São Miguel do Iguaçu, no Paraná. Dois anos depois, em 1979, tiveram início as atividades em Mato Grosso, com a aquisição de uma fazenda no município de Itiquira.Desde então, a empresa tem ampliado suas unidades e áreas de negócios, expandindo a atuação no Brasil e no exterior. Com sede em Cuiabá (MT), é hoje a maior companhia brasileira na cadeia de grãos e fibras do país e está presente também na China, Argentina, Paraguai, Holanda, Noruega, Singapura e Suíça.Além disso, desde 1997 contribui para o desenvolvimento local e humano nas comunidades onde atua, colocando-se como parceira no desenvolvimento sustentável dessas localidades por meio da Fundação André e Lucia Maggi.Sobre a vagaMissão do cargo: Realizar atividades de remuneração fixa e variável, estrutura organizacional, controle de headcount e gestão da performance, desenvolver, implementar e controlar programas e projetos, avaliar movimentações e custo com pessoal, reportar oportunidade de melhorias e participar de pesquisas de mercado, visando alinhar a performance com a meritocracia, práticas de mercado e contribuir para os resultados dos negócios.Atribuições: Realizar a gestão da remuneração, estrutura e custeio de pessoal em uma ou mais áreas de negócio da empresa. Participar da elaboração do orçamento com pessoal, propondo estruturas e custo com pessoal alinhando as necessidades das operações. Implementar metodologia RBZ (remuneração base zero), atuando em diversas frente como: custeio por processo, indexadores financeiros, dimensionamento da estrutura, alocação de pessoas, desvios, etc. Avaliar a aderência dos programas de remuneração com as lideranças, pesquisas de engajamento e práticas de mercado. Contribuir com a comunicação assertiva entre os níveis da empresa (estratégico, tático e operacional), bem como reportando desvios de orçamento, riscos e oportunidades para as lideranças e diretorias. Participar da construção de uma cultura de gestão do custeio com pessoal alinhada a meritocracia. Analisar as movimentações salariais com base nas diretrizes e alinhamentos estratégicos. Simular impactos com tercerização e primarização de processos, bem como escala de revezamento e turnos. Participar de pesquisas de mercado, bem como monitorar possíveis riscos ou oportunidades externas. Manter grupos de trabalho para discutir aspectos orçamentários, financeiros, tributários, trabalhistas, jurídico, entre outros, visando propor oportunidades e/ou mitigação de riscos para a empresa. Integrar processos de remuneração com os subsistemas da diretoria de gente e demais áreas da empresa. Participar das ações relacionadas ao tema nas JVs e escritórios internacionais. Analisar e propor melhorias dos processos área, funcionalidade dos sistemas e discutir tendências. Participar ativamente e contribuir no cumprimento dos programas e iniciativas corporativas da Amaggi, tais como SSO, Melhoria Contínua, Qualidade, Confiabilidade, Socioambiental, Compliance, Segurança Patrimonial entre outras.Requisitos Necessários: Graduação Completa em Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Economia; Engenharia, Psicologia ou áreas relacionadas; Conhecimento em Metodologia Hay, Towers ou Mercer, Programas de Remuneração, Estrutura Organizacional, Custeio com Pessoal (Headcount), Noções de Legislação Trabalhista e Gestão de Projetos; Inglês desejável.*Nossas oportunidades são abertas para todos os profissionais, sem distinção de raça, cor, gênero, idade, crença e deficiência (PCD)*