Analista de Recursos Humanos
O candidato deve ter habilidade para gerenciar dados complexos e criar relatórios precisos.
* Abaixo estão as responsabilidades principais:
1. Desenvolver indicadores e relatórios para acompanhar KPIs de pessoas;
2. Executar rotinas administrativas do RH; (com foco em projetos, organizar ferramentas necessárias);
E assim elaborar informes técnicos e entender o problema estratégico nesses passos diferentes usando as 4 perguntas mais freqüentemente usadas: o que é? por que é assim? o que acontece se eu mudar isso? o quê fazer.
3. Colecionar e analisar dados diversos do RH com a flexibilidade de otimizar o processo;
e identificar os fatores críticos determinantes (FCD) antes de uma entrevista ou definição da priorização das tarefas no fluxograma para resolver problemas e/ou questões.
Por fim, outra responsabilidade é Identificar tendências e riscos nos dados para embasar decisões estratégicas de RH,
de acordo com toda a lógica utilizada para cada empresa que você visita.