Onde tem evolução, a Vale está. ANALISTA RECURSOS HUMANOS MASTER - CORPORATIVO Atenção: é necessário anexar seu currículo no ato da inscrição. Quer conhecer nossa oportunidade? N° do CD (Cargo disponível): 1094051 N° de Vagas: 01 Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Localidade: Nova Lima, Minas Gerais, Brasil Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira, diurno. Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 09/02/2026 a 18/02/2026 Requisitos necessários: - Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; - Disponibilidade para frequentar semanalmente o escritório e/ou operação - Modelo híbrido; - Disponibilidade para residir em Belo Horizonte, Nova Lima ou zona metropolitana de BH; - Experiência sólida como HRBP em empresas de médio e grande porte; - Experiência com análise de indicadores de RH; - Experiência como HRBP na área de projetos e/ou engenharia; - Experiência em processo de contratação, retenção e desenvolvimento de talentos. Requisitos desejáveis: - Desejável Inglês avançado. Responsabilidades e atividades do cargo: - Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; - Elaborar, implementar e acompanhar a people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio; - Realizar os processos de recrutamento e seleção de gerentes de área - L2 e gerentes gerais - L3, visando garantir o planejamento de headcount da área e desenho organizacional; - Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional; - Coordenar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, garantindo o desdobramento das diretrizes e atuações especificas; - Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes; - Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas; - Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados e analisados; - Garantir a execução de todos os programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento; - Apoiar e orientar na promoção do desenvolvimento dos líderes através de coaching interno; - Suportar e garantir a eficácia dos processos de comunicação interna e de comunicação direta; - Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria contínua; - Elaborar relatórios gerenciais, que visam fornecer report e subsídios para decisões e/ou correções de políticas ou procedimentos operacionais; - Realizar o alinhamento das estratégias de RH, definidas junto aos clientes, com as equipes de RH regional, localizadas no Brasil e exterior; - Analisar e garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados e ajustados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas; - Fornecer subsídios e inputs ás áreas do RH corporativo para o aprimoramento e/ou desenvolvimentos de novos processos e programas corporativos. Um pouco do que a Vale oferece para você - Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. - PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa - Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida; - Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; - PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; - Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; - Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; - Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; - Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; - Transporte fretado ou Vale transporte: garantia de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; - Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; - Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; - Programa Bem-Estar: cuid