Descrição da Vaga: Estamos em busca de um Analista de DHO que tenha foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional, mas também conhecimento prático em Departamento Pessoal (DP) e Recrutamento e Seleção com visão estratégica para a gestão de pessoas. O profissional será responsável por executar ações voltadas ao desenvolvimento e gestão de talentos, garantindo a aplicação de práticas que promovam o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, alinhadas à cultura organizacional. Responsabilidades: - Implementar e gerenciar programas de DHO, como treinamentos, planos de desenvolvimento e ações de engajamento; - Apoiar processos de Recrutamento e Seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas; - Colaborar nas atividades do Departamento Pessoal, garantindo que as rotinas administrativas e legais estejam em conformidade; - Atuar como facilitador em ações de gestão de desempenho, elaborando e aplicando planos de desenvolvimento individual; - Promover a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding positiva e alinhada à cultura da empresa; - Organizar e participar de eventos corporativos, como treinamentos, workshops e ações de endomarketing; - Monitorar e mensurar a efetividade das ações de desenvolvimento organizacional, gerando relatórios para a alta gestão; Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência prévia em Recursos Humanos, especialmente em DHO, Recrutamento e Seleção e DP; - Conhecimento sólido em ferramentas de avaliação de desempenho, desenvolvimento de pessoas e práticas de integração; - Habilidade de comunicação assertiva e negociação, com foco em soluções de problemas; - Perfil proativo, resiliente e organizado, com forte orientação para resultados; - Desejável experiência com sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento; - Experiência com análise de Perfil comportamental. Diferenciais: - Conhecimento em Comunicação Não Violenta (CNV) e práticas de inteligência emocional aplicadas ao ambiente de trabalho; - Experiência na condução de processos de avaliação de clima organizacional e elaboração de estratégias de melhoria contínua. - Conhecimento aplicado Perfil Comportamental