Conduzir os processos da área de gente e cultura que estão sob sua responsabilidade, fundamentado no propósito da Ipel, nas políticas e práticas da área de gestão de gente, visando ser referência através da:variedade do que oferece em seu portfólio de conhecimento, qualidade em todos os seus trabalhos, inovação, excelência nos seus serviços e modelo de gestão em tudo o que conduz e faz. Monitorar o Clima e a Cultura Organizacional, através dos indicadores táticos de gente e gestão, para que estejam em consonância com as diretrizes estratégicas da Ipel, construindo projetos e programas que possam melhorar estes indicadores e dar sustentação ao crescimento e dinamismo da empresa. Garantir em conjunto com a sua diretoria que a estratégia geral de gente & cultura atenda às demandas de crescimento e aceleração do negócio, a fim de superar às expectativas de todos os que se relacionam com a área de Gente & Cultura. Garantir a perpetuação dos processos e de todo o capital de conhecimento que está em suas mãos, fazendo o trabalho de compartilhamento com seus parceiros de negócio, treinando, orientando e principalmente acompanhando a disciplina de execução. Garantir a disciplina e a excelência de execução em todos os processos do setor de gente e cultura, fazendo todas as intervenções necessárias em suas unidades de negócios. Promover e conduzir os processos de mudança estabelecidos pela Ipel, visando conquistar o engajamento de todos os integrantes das suas equipes, minimizando barreiras e resistências e garantir a consolidação de uma cultura comprometida e orientada para o atingimento dos resultados, valorizando e desenvolvendo lideranças e demais colaboradores. Acompanhar em conjunto com a sua diretoria a gestão de resultados do setor de Gente e das suas unidades, monitorando todos os indicadores de performance definidos nos contratos de resultados, apoiando a construção de ações táticas e operacionais para busca dos melhores resultados, mantendo e criando as rotinas de gestão estabelecidas pela empresa. Propor novos processos, formas de trabalho e serviços ou produtos que atendam às necessidades da empresa e do seu cliente, seja direto ou indireto, visando entregar a proposta de valor do negócio. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Ipel Indústria e comércio de papel. Ramo: Papel e Derivados (BG)