Benefícios Plano de Saúde; Vale Alimentação. Responsabilidades e atribuições Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis. - Desenvolver e implementar estratégias de gerenciamento de desempenho para impulsionar a eficácia individual, de equipe e organizacional. - Fazer parceria com a liderança para identificar lacunas de talentos e desenvolver planos para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança. - Estabelecer KPIs e usar métricas de RH para monitorar e melhorar o desempenho e o engajamento dos funcionários. - Garantir o alinhamento das estratégias de talentos com os objetivos de negócios para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos da região. - Gerenciamento de mudanças: Liderar iniciativas de gerenciamento de mudanças, apoiando o negócio em tempos de transformação, incluindo reestruturação, digitalização, fusões ou aquisições. - Projetar e implementar planos de comunicação que garantam transições suaves durante períodos de mudança, mitigando a resistência e maximizando a adesão dos funcionários. Fornecer coaching e orientação aos líderes sobre como gerenciar mudanças de forma eficaz e aumentar a agilidade organizacional. Engajamento dos funcionários: Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo que promova a inclusão, a inovação e altos níveis de motivação. - Utilizar pesquisas com funcionários, grupos focais e outras ferramentas de feedback para avaliar os níveis de engajamento e impulsionar a melhoria contínua. - Criar iniciativas que se alinhem com os valores e a cultura da empresa, aprimorando a experiência do funcionário em toda a região. - Negociação e Gestão de Relacionamento com Sindicatos: Servir como o principal ponto de contato para todas as relações trabalhistas, gerenciando negociações com conselhos de trabalhadores e sindicatos para garantir resultados justos, compatíveis e construtivos. Liderar processos de negociação coletiva, lidando com negociações sensíveis sobre temas como remuneração, condições de trabalho e mudanças organizacionais. No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente Requisitos e qualificações Ensino Superior; Abordagem orientada por dados para a estratégia de RH, com experiência no uso de análises de RH para orientar a tomada de decisões; Experiência na área de RH de forma generalista, atuação como BP; Transitar bem entre a área de Desenvolvimento de Pessoas e DP; Inglês avançado. GestãoDePessoas DesenvolvimentoOrganizacional EngajamentoDosColaboradores GestãoDeMudanças LiderançaEstrategica VagasManpower Formação Acadêmica: Não informado Salário: 0 Cargo: Outros Empresa: Manpower Atua com locação de mão-de-obra temporária. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EF)