Descrição do Cargo
O profissional responsável pela gestão de folha de pagamento é fundamental para a operação adequada da empresa. Sua principal tarefa consiste em garantir que todos os colaboradores recebam seus salários e benefícios de forma correta e pontual, mantendo assim a confiança e satisfação dos funcionários.
**Requisitos Obrigatórios:**
* Bacharelado em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas;
* Experiência com regulamentos fiscais e com folha de pagamento;
* Conhecimento de legislação trabalhista;
* Experiência com o software de folha de pagamento ADP (diferencial);
* Experiência com sistema de controle de jornada;
* Excel intermediário.
**Responsabilidades:**
* Cadastrar novos colaboradores nos Sistemas;
* Conferir, analisar e importar o ponto de colaboradores;
* Analisar, corrigir divergências da folha, solicitar pagamento e transmitir arquivos bancários;
* Conciliar os valores de folha com o Financeiro e providenciar aprovações;
* Analisar e parametrizar a integração contábil da folha;
* Monitorar e acompanhar processos relacionados a justiça e de reclamatórias trabalhistas;
* Participar como preposto em homologações e audiências;
* Acompanhar a Legislação Trabalhista, implementando alterações legais;
* Analisar impactos referentes a negociações sindicais;
* Realizar negociações diversas com o sindicato e levantar dados para o Dissídio;
* Assegurar o cumprimento de prazos legais (pagamentos e informações);
* Assegurar atendimento de benefícios por parte dos prestadores (datas);
* Realizar os processos de admissão, demissão, férias, pensão e afastamento;
* Monitorar o período aquisitivo de férias dos Colaboradores;
* Calcular e conferir os pagamentos de 13o. e parciais (PPR);
* Processar rotinas anuais (DIRF, RAIS, etc);
* Preparar e conferir encargos relativos a Folha de Pagamento;
* Assegurar o correto processamento das Rotinas Anuais e cumprimento de prazos;
* Analisar e orientar o desenvolvimento de folha e administração de Benefícios;
* Realizar atendimento a Fiscalização do Trabalho, tomando as ações necessárias;
* Atualizar e analisar os indicadores dos processos ligados a Folha de Pagamento;
* Analisar e implantar novos horários de trabalho para a empresa e controle de horas extras;
* Pesquisar e analisar novos benefícios para a empresa.