Requisitos: Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e Administração. Objetivo do Cargo: Executar processos de recrutamento e seleção garantindo contratações alinhadas a necessidade da empresa e conduzir processos de RH. Atividades: Atualizar e gerenciar indicadores de vagas, alimentando dashboards com informações de processos seletivos. Criar e divulgar vagas nas plataformas de recrutamento (Sólides, LinkedIn, Instagram, Bauru Empregos, Nativa FM), realizando a triagem de currículos; Conduzir todas as etapas do processo seletivo, incluindo triagem, recrutamento, entrevistas, aplicação de provas teóricas ou práticas e envio de feedbacks; Enviar briefings de candidatos finalistas para o requisitante e agendar etapas finais de processo seletivo; Formalizar as admissões para o Departamento Pessoal (DP), incluindo a emissão de cartas de abertura de conta salário, carta proposta, agendamento de ASO e coleta de documentações para admissão; Formalizar admissões ao TI para compra de desktops, e a Nutri Saúde para controle de refeição, além da quantidade geral de colaboradores; Acompanhar o Cetro Connect semanalmente, incluindo triagem, feedback, e formalização de pagamento da campanha ao Departamento Pessoal; Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional, políticas internas e estrutura da empresa; Garantir a disponibilização de materiais essenciais para a integração, incluindo EPIs (em parceria com a Segurança do Trabalho), uniformes e kits de boas-vindas; Conduzir o tour pela empresa nas terças-feiras, encaminhando os colaboradores aos setores pertinentes; Apoio na festa dos aniversariantes, incluindo preparação do espaço e alimentos; Organizar e arquivar documentos de RH, garantindo conformidade e acessibilidade. Realizar entrevistas de desligamento e avaliações de desempenho, propondo ações para retenção e desenvolvimento. Representar a empresa em feiras de empregabilidade e eventos de recrutamento.