O analista de recursos humanos é responsável por gerir pessoas, focando na comunicação eficaz dos valores e cultura da empresa, além de gerenciar talentos e promover o bem-estar dos colaboradores.
Suas responsabilidades são: REQUISITOS Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência:Experiência cargos de RH, preferencialmente em níveis anteriores (júnior ou assistente).Experiência abrangente em várias áreas do RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios, e relações trabalhistas.Experiência em conduzir projetos de RH, como implantação de programas de desenvolvimento de colaboradores é desejável.Atuação no suporte e orientação à gestão em questões relacionadas a colaboradores, cultura organizacional, e desenvolvimento de times.
ATIVIDADES: Recrutamento e Seleção: Participar do processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a seleção de candidatos qualificados.
Isso pode envolver a triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e referências.
Administração de Pessoal: Gerenciar aspectos administrativos relacionados aos funcionários, como contratos de trabalho, registros de horas, folha de pagamento, benefícios e políticas internas da empresa.
Desenvolvimento e Treinamento: Colaborar no desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional.
Gestão de Desempenho: Implementar e administrar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e gerentes, e identificando oportunidades de melhoria.
Relações Trabalhistas: Ajudar a resolver conflitos e questões relacionadas ao ambiente de trabalho, promovendo um clima organizacional saudável e produtivo.
Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com leis trabalhistas, regulamentações governamentais e políticas internas relacionadas a recursos humanos.
Planejamento Estratégico: Contribuir para o desenvolvimento e execução de estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, incluindo planos de sucessão, retenção de talentos e gestão de mudanças.
Análise de Dados: Utilizar dados e métricas para analisar tendências de RH, como taxa de turnover, absenteísmo e satisfação dos funcionários, e recomendar ações para melhorar o desempenho organizacional.
Comunicação Interna: Facilitar a comunicação eficaz entre funcionários e departamentos, garantindo transparência e alinhamento de informações dentro da empresa.
Outras Atividades: Apoiar em outras tarefas correlatas, conforme necessidade da empresa.
VALORES DO CARGO: Ética e Profissionalismo:Manter confidencialidade e integridade no trabalho.Demonstrar comportamento profissional e ético em todas as interações.
Comprometimento com a Cultura Organizacional:Alinhar práticas de RH com os valores da empresa, garantindo que todos os colaboradores vivam esses princípios.Fortalecer a confiança e o compromisso com a cultura da organização.
Resiliência e Gestão de Conflitos:Capacidade de lidar com situações estressantes de maneira calma e profissional.Habilidade para resolver conflitos de forma construtiva