Principais responsabilidades:
Controlar e administrar o headcount das empresas do grupo.
Suportar a gestão nas políticas de remuneração fixa e variável.
Elaborar, descrever, avaliar e pontuar cargos conforme metodologias de mercado (Hay, Mercer, Towers).
Analisar estruturas organizacionais, movimentações de pessoal e impactos de custos.
Participar de pesquisas salariais e análises de posicionamento frente ao mercado.
Aferir e revisar faixas e tabelas salariais.
Contribuir nos programas de remuneração variável e no PPAR.
Conduzir o processo orçamentário do pacote de pessoal.
Realizar cálculos de reajustes salariais de acordos e convenções.
Acompanhar legislação trabalhista e acordos sindicais.
Apoiar equipes de RH locais. Requisitos (resumo):
Ensino Superior completo (Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharias).
Pós‑graduação ou MBA.
Pacote Office avançado.
Experiência com metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers).
Conhecimento em estatística, relações sindicais, legislação trabalhista e folha de pagamento.
Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO. Diferenciais:
Vivência no setor sucroenergético.
Conhecimento no ERP Senior.