O profissional será responsável por acompanhar a curva de adoção do projeto, propor soluções para impulsionar a adesão dos stakeholders e garantir a efetividade das iniciativas de gestão da mudança.
Responsabilidades:
- Formular documentação de sistemas legados e novos desenvolvimentos.
- Documentar regras de negócio.
- Ser referência em gestão de conhecimento.
* Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz.
* Monitorar e analisar a curva de adoção da nova solução tecnológica, identificando desafios e propondo ações corretivas.
* Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados.
* Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança.
* Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução.
* Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias.
* Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto.