Formação superior completa em Administração, Economia, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas;Conhecimento sólido em estruturas de cargos e salários, tabelas salariais, metodologias de avaliação de cargos;Inglês avançado;Experiência com administração de benefícios e negociações com fornecedores;Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados;Desejável conhecimento em sistemas de folha e ERP (ex: Totvs);Boa capacidade analítica, atenção a detalhes e habilidade de comunicação.Realizar estudos de remuneração e análises de aderência salarial com base em pesquisas de mercado e benchmarks;Atualizar e manter estruturas de cargos e salários, conduzindo análises de movimentações, promoções e equiparações;Apoiar no desenho e na administração de programas de remuneração variável (PPR, bônus, incentivos);Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, atuando no relacionamento com fornecedores e na melhoria contínua dos pacotes oferecidos;Apoiar nos processos de orçamento de pessoal, projeções e simulações salariais;Conduzir análises de custo, indicadores e relatórios gerenciais relacionados à folha, remuneração e benefícios;Participar de projetos de revisão de políticas de remuneração e desenho organizacional;Assegurar conformidade com legislação trabalhista, acordos sindicais e políticas internas;Apoiar em auditorias internas e externas com foco em remuneração e benefícios;Gestão de benefícios como plano de saúde, plano odontológico, alimentação, transportes, gympass.