Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Pós-graduação em Gestão de Pessoas será um diferencial.Experiência no setor de varejo será considerada um diferencial.Disponibilidade para viagens.Residir em Passo Fundo ou possuir disponibilidade para mudança.Apoiar as lideranças do Varejo na gestão de pessoas, por meio da análise de indicadores, acompanhamento de performance e resultados, subsidiando a tomada de decisão com dados e informações, além de promover ações de engajamento e desenvolvimento de pessoas.Contribuir com os gestores para a retenção de talentos e redução do turnover, desenvolvendo estratégias embasadas em análises que impactem diretamente na melhoria desse indicador.Implementar ações de aprimoramento com base em análises de indicadores e acompanhamentos com equipes e lideranças, considerando todo o ciclo de vida do colaborador na empresa.Apoiar o processo de desenvolvimento de carreira interno, estimulando os gestores, divulgando oportunidades internas, avaliando profissionais, identificando talentos e acompanhando movimentações entre áreas, alinhando essas ações à cultura organizacional e às políticas de RH.Monitorar os indicadores de desligamento, emitindo pareceres e propondo ações para reduzir o turnover voluntário em conjunto com os gestores.Acompanhar a integração e o desenvolvimento dos novos gestores, garantindo que compreendam a cultura da empresa, seu papel como líderes e suas responsabilidades na gestão de pessoas.Atuar como referência e guardião das estratégias e políticas de gestão de pessoas, garantindo sua aplicação junto aos gestores e colaboradores.