Fortbras Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA-CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES.Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17 marcas Regionais (Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças ). Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com +200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras :Ética & Respeito Valorizamos Nossa Gente Meritocracia Excelência com simplicidade Paixão em tudo que faz Foco no cliente Dono do negócio Austeridade TODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência. Venha ser Fort, venha ser Fortbras! Responsabilidades e atribuições Gerenciar, orientar e desenvolver os Gerentes de Loja sob sua responsabilidade; Acompanhar indicadores de desempenho (vendas, margem, produtividade, etc.); Implementar ações para atingir metas de faturamento, lucratividade e crescimento de mercado; Garantir o cumprimento de procedimentos operacionais, financeiros e de atendimento; Conduzir reuniões periódicas com as equipes das lojas para alinhamento estratégico e operacional; Participar do processo de seleção e treinamento de novos gerentes de loja; Realizar visitas frequentes às unidades para acompanhamento in loco; Desenvolver e implementar planos de ação regionais para crescimento de vendas, conquista de mercado e fidelização de clientes; Compreender as particularidades regionais e antecipar necessidades do mercado; Acompanhar movimentos do mercado e da concorrência, trazendo insights para a organização; Controlar despesas regionais e garantir aderência ao orçamento; Identificar e desenvolver talentos dentro da equipe, promovendo sucessão e crescimento interno. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial. Experiência sólida em posições de liderança na área comercial, preferencialmente com gestão regional. Conhecimento de indicadores de desempenho (KPIs), planejamento comercial e técnicas de negociação. Habilidade em gestão de equipes, liderança inspiradora e foco em resultados. Disponibilidade para viagens frequentes. Pacote Office avançado e vivência com CRM e sistemas de gestão comercial. #J-18808-Ljbffr