A hora de fazer parte de um time comprometido, acolhedor e que leva saúde para milhões de pessoas, é agora! Estamos na busca de profissionais para realizar procedimentos admissionais, administrar benefícios, controlar acesso e frequência e orientar funcionários sobre os serviços do setor. Se você é comprometido(a) e apaixonado(a) por novos desafios, aqui é o seu lugar! Responsabilidades e atribuições - Orientar direitos, deveres e normas da empresa. - Efetuar atendimento diário de funcionários ou ex-funcionários para esclarecimentos de dúvidas ou outras situações. - Apresentar, incluir, excluir e fornecer aos funcionários os benefícios vigentes. - Atualizar dados cadastrais. - Solicitar documentação. - Elaborar contrato de trabalho e documentação correlata. - Registrar a entrada e saída de documentos. - Distribuir documentos. - Identificar irregularidades nos documentos. - Arquivar documentos. - Digitar planilhas. Providenciar cadastramento de PIS. - Receber e protocolar atestados médicos. Dar entrada e controlar afastamento previdenciário e licença maternidade. - Receber pagamento e controle de benefícios de funcionários afastados. - Importar as marcações de ponto e digitais diariamente. - Registrar digital do funcionário no relógio de ponto. - Verificar e trocar bobina do relógio de ponto eletrônico. - Importar cadastro de funcionários para cadastramento de digitais. Importar arquivo e marcar as inconformidades no sistema auditor mensalmente. Imprimir e lançar as ocorrências de ponto do sistema auditor. - Receber e lançar os formulários de compensação de horas/troca de plantão/liberação de intercorrências/atestados médicos e solicitações de mudança de horário, pagamento ou desconto de horas. - Lançar falta para os funcionários. - Conferir os lançamentos e imprimir espelhos de ponto. - Separar por setor e anexar ocorrências dos funcionários nos respectivos espelhos de ponto. - Imprimir relatório de faltas para validação dos coordenadores. - Redigir comunicado de instruções dos espelhos de ponto. - Entregar os espelhos de ponto, com as ocorrências anexadas, juntamente com o comunicado e relatório de faltas aos coordenadores dos devidos setores. - Receber e realizar as correções dos espelhos de ponto. - Receber, conferir e protocolar os espelhos de ponto corretos. - Conferir e validar a liberação do ponto para importação na folha de pagamento. - Elaborar, conferir e protocolar aos coordenadores o relatório de Inconformidades do ponto eletrônico. - Elaborar e dar manutenção no fluxograma. - Elaborar e protocolar aos coordenadores o relatório de banco de horas mensal. - Levantar e conferir jornadas de trabalho. - Incluir nova jornada de trabalho no sistema. - Importar novos funcionários para o sistema. - Orientar sobre o espelho de ponto. - Executar a confecção da Folha de Pagamento realizando lançamentos no sistema a fim de gerar cálculos; - Programar e lançar via sistema todas as informações para prêmios e gratificações. - Emitir recibos de pagamento e encaminhar para as áreas para distribuição. - Efetuar conferência dos lançamentos na folha (férias, ponto eletrônico, rescisões, afastamentos e outros) e cálculos dos impostos. - Executar a confecção de guias de impostos a recolher (FGTS, INSS, DARF, CAGED e outros) e encaminhar ao superior para aprovação e ao financeiro para pagamento. - Efetuar cálculos de rescisões de contrato e férias. - Imprimir documentação (guias FGTS, GRRF, Seguro Desemprego, Termo Rescisão, férias e outros); - Marcar junto ao Sindicato a data e homologação do funcionário desligado. - Providenciar relação bancária e arquivo eletrônico para deposito de pagamento de salários. - Fazer programações de férias. - Apoiar área jurídica no que se refere a levantamento de informações de reclamações trabalhistas (período trabalho, função e setor). - Arquivar documentos. - Lançar via sistema as parcelas referentes a benefícios. - Participar na preparação dos processos de Rais e Dirf. - Conferir cálculos. - Lançar notas fiscais, rescisão, férias, adiantamentos de salários e outros. Executar rotinas de demissão de pessoal. Requisitos e qualificações Requisitos necessários: - Ensino superior concluído em Recursos Humanos, Administração e áreas afins; - Experiência de 2 a 3 anos na área de Administração de Pessoal; - Conhecimento no Sistema de folha RM; - Excel nível intermediário. Requisitos desejáveis: - Desejável ter forte conhecimento nas rotinas de _Benefícios:_ Vale Transporte, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale Refeição/Alimentação. Além de conhecer os produtos, ter o domínio para análise de cálculo, preenchimento da movimentação mensal de inclusão, alteração e exclusão para área corporativa processar. - Desejável ter forte conhecimento nas rotinas de _Ponto_: anális