Descrição da vaga
Sobre a Soul Malls
Somos uma empresa com atuação em planejamento, gestão, desenvolvimento e comercialização de empreendimentos comerciais em diversos estados do Brasil.
Acreditamos que nossos empreendimentos possuem alma, vocação e que os melhores resultados são fruto da gestão que valoriza as potencialidades e diferenciais de cada um.
Reunimos em nosso portfólio dezenas de shoppings centers, greenfields, expansões e outros conceitos como centros gastronômicos, liderados por um time de excelência que reúne conhecimento, energia e paixão pelo que faz, agindo como dono, de forma próxima e comprometida com o dia-a‑dia do negócio.
Buscamos a maximização dos resultados sustentáveis de longo prazo, por meio de uma gestão eficiente e profissional, processos estruturados e sensibilidade mercadológica.
Vem com a gente FAZER PARTE DESSA HISTÓRIA!
Responsabilidades e atribuições
Sobre a oportunidade:
Como Coordenador (a) de Administração de Pessoal, na Soul Malls, você irá:
Efetuar os cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais (IRRF, INSS, FGTS);
Efetuar os cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu corretíssimo pagamento e cumprimento dos prazos legais;
Preparar relatórios de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento;
Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos colaboradores;
Efetuar reajustes salariais de acordo com dissídios de classe;
Acompanhar e aplicar as convenções e acordos de sindicatos;
Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
Emitir relatórios mensais com dados da folha de pagamento para efeito de contabilização e controle de custos;
Garantir o arquivamento digital do dossie de todos os colaboradores da empresa;
Manter controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento visando a correta quitação de débitos;
Participar da definição da estratégia de benefícios da empresa com base nas necessidades internas e melhores práticas do mercado;
Consolidar e apresentar para a gestão os indicadores da área;
Monitorar os processos da área, buscando melhorias e automatizações;
Executar outras atividades compatíveis com a natureza da função.
Requisitos e qualificações
Requisito(s) Técnico(s) Obrigatório (s):
Superior completo em Economia, Administração, Engenharia ou afins.
Experiência de 2 anos na função.
Domínio do E-social.
Experiência com gestão de equipe.
Pacote Office.
Requisito(s) Técnico(s) Desejável (is):
Conhecimento de varejo e mercado de shopping center.
Experiência em negociações e propostas comerciais.
Experiência em orçamento e planejamento estratégico.
Conhecimento de sistema Metadados.
Requisito(s) Comportamental (is):
Liderança.
Capacidade de análise.
Negociação.
Solução de problemas.
Senso de urgência.
Foco em resultado.
Organização.
Informações adicionais
Regime de Contratação: CLT;
Modalidade: Presencial;
Horário e Escala: Segunda à sexta-feira, das 9h às 18h.
Nossos benefícios:
Além de trabalhar em uma empresa em constante crescimento, focada em impulsionar talentos, por aqui você também terá:
Vale Refeição e/ou Alimentação;