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Técnico de qualidade ii

Maracanaú
canpack
Técnico de qualidade
US$ 6.000 - US$ 8.000 por ano
Anunciada dia 4 setembro
Descrição

Técnico de Qualidade II

Atividades:

* Cumprir com o programa de testes de controle de qualidade;
* Alimentar sofware estatístico (variáveis);
* Alimentar o sistema WIERA (atributos);
* Avaliar os materiais produzidos com o uso de padrões de inspeção;
* Realizar uma analise critica dos resultados dos testes;
* Definir status de inspeção (Aprovado/Reprovado);
* Acompanhar e orientar técnicos de produção no desempenho de suas atividades, esclarecendo dúvidas;
* Auxiliar na gestão de produto não conforme;
* Auxiliar no controle de retrabalho de produtos segregados;
* Comunicar pessoalmente aos gestores eventos ocorridos e registrá-los através de relatórios;

Requisitos:

* Ensino Médio Completo
* Desejável Técnico na Área Industrial
* 3 anos de Experiência como Técnico ou Inspetor de Qualidade
* Auditor de BPF; Auditor ISO 9001
* Metrologia; 5S; CEP
* Ferramenta da Qualidade
* Desejável Inglês Instrumental

Oferecemos:

* Plano de saúde.
* Plano odontológico.
* Participação nos Resultados.
* Previdência Privada.
* Seguro de Vida.
* Vale Alimentação.
* Vale Refeição.
* Rota e Vale Transporte

Incentivos:

* Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
* Kit Natalino
* Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anos
* Eventos e brindes em datas comemorativas
* Banco de horas para áreas administrativos
* Turno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)
* Possibilidade de trabalho híbrido para áreas administrativos

Observação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

Todas as nossas vagas são marcadas também para pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitadas no INSS conforme legislação em vigor.

Jeśli jesteś aktualnie pracownikiem CANPACK, aplikuj na ogłoszenie przez

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Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.

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