Atuar de forma operacional nos processos de recrutamento e seleção, apoio às demandas administrativas do setor, apoio ao endomarketing e qualidade de vida e integração, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável e alinhado aos valores organizacionais.
Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais, táticas e estratégicas.
Divulgar vagas em canais como SINE, Indeed, LinkedIn e plataforma interna (ATS).
Realizar triagens, entrevistas, aplicação de testes técnicos e comportamentais e elaborar pareceres técnicos-comportamentais.
Acompanhar candidatos aprovados até o processo de admissão.
Controlar processos iniciais admissionais, garantindo a atualização de planilhas, checklist e cards no sistema (Flow).
Alimentar dashboards e planilhas de acompanhamento semanal de vagas e indicadores de recrutamento e seleção.
Realizar entrevistas de desligamento, consolidando dados e apresentando análises.
Levantar orçamentos e fornecedores para eventos, ações internas.
Apoiar a Gestão de Desempenho, apoiando líderes e colaboradores.
Planejar e executar ações de qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho.
Atuar nas ações de endomarketing, incluindo criação, atualização e divulgação de comunicados, informativos e campanhas internas.
Realizar integração de novos colaboradores.
Apoiar a aplicação de pesquisas internas (clima, satisfação, GPTW), realizar análise de dados e apresentar os resultados.
Atualizar descrições de cargos, mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
Elaborar, revisar e manter atualizados os procedimentos internos do setor.
Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores nas demandas de RH.
Apoiar na organização de eventos internos, como aniversariantes do mês, datas comemorativas e ações corporativas.
Requisitos e Competências:
Superior Completo em Administração, Psicologia ou Gestão de RH ou áreas afins;
Experiência em RH com foco em recrutamento e seleção e desenvolvimento
Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional
Desejável conhecimento em plataformas de recrutamento como Linkedin Recruiter, Gupy, Inhire, Team Guide ou similares
Benefícios:
Na Valor Real, valorizamos cada membro da nossa equipe e investimos no seu crescimento e bem-estar. Ao fazer parte da nossa família, você terá acesso a uma série de atrativos que destacam a nossa dedicação ao seu desenvolvimento e satisfação.
WellHub (Gympass): Proporcionando aos nossos colaboradores e prestadores a flexibilidade de escolher entre uma ampla variedade de academias e atividades físicas. Promovemos o bem-estar e incentivamos um estilo de vida saudável.
Ajuda de custos - Flash Benefícios: Facilitamos o dia a dia dos nossos colaboradores com o Flash Benefícios, fornecendo uma ajuda de custos que pode ser utilizada em diversas categorias, como transporte, alimentação, cultura e lazer.
Plano de saúde - Paraná Clínicas: Priorizamos o cuidado com a saúde dos nossos colaboradores. Oferecemos um abrangente plano de saúde através da Paraná Clínicas, com planos com e sem custos e sem co-participação, assegurando acesso a serviços médicos de qualidade.
Day Off: Os dias de folga permitem que nossos colaboradores mantenham um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal. Isso é essencial para garantir que todos possam dedicar tempo de qualidade à família, amigos e hobbies, contribuindo para uma vida mais equilibrada.
Incentivo à educação: Acreditamos no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Oferecemos incentivos à educação, apoiando a busca por cursos, treinamentos e graduações que contribuam para o crescimento profissional e pessoal.
PLR anual: Reconhecemos e valorizamos o empenho de nossa equipe no sucesso da empresa. Anualmente, compartilhamos os resultados positivos por meio da Participação nos Lucros e Resultados, proporcionando uma recompensa financeira adicional.
Programa Partnership: Na Valor Real, não vemos apenas colaboradores e prestadores, mas parceiros em potencial. Com o nosso inovador Programa Partnership, oferecemos a você a chance de se tornar um sócio da empresa, proporcionando uma trajetória profissional única e recompensadora.
Programa de indicação: Reconhecemos e valorizamos o poder das suas indicações. Com o nosso Programa de Indicação, ao recomendar nossos imóveis e contribuir para o crescimento da empresa, você é recompensado financeiramente.
Etapas do Processo:
Candidatura
Triagem inicial
Entrevista com RH
Entrevista com Gestor
Carta Proposta
Contratação
Outras informações:
Local de trabalho: Presencial em Curitiba e região
Modelo de Contratação: Pessoa Jurídica (PJ)
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