Graduação completa em Administração, Psicologia, áreas da Comunicação, Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-graduação ou certificação em Gestão de Pessoas, Employer Branding ou Cultura Organizacional (diferencial);Sólida experiência em projetos de cultura;Disponibilidade para atuação Híbrida em Porto Alegre;Desenvolver e implementar estratégias de engajamento para reforçar a conexão dos colaboradores com a cultura e os objetivos da empresa;Desenvolver e implementar programas de onboarding cultural, incluindo treinamentos, materiais e sessões de alinhamento para novos times;Elaborar planos de gestão da mudança que detalhem fases, responsáveis, riscos e ações de comunicação para apoiar a transição cultural;Definir e acompanhar indicadores de clima e engajamento (pulse surveys, NPS interno), analisando dados e propondo ações;Apoiar na gestão da pesquisa de clima organizacional, analisando dados e propondo iniciativas de melhoria para fortalecer a experiência dos colaboradores;Colaborar com equipes de Comunicação para alinhar mensagens e garantir consistência na identidade da empresa;Desenvolver programas de onboarding, embaixadores de marca e experiências de colaborador que reflitam a cultura organizacional;Apoiar na gestão de orçamentos e fornecedores relacionados a treinamentos culturais e iniciativas de employer branding;Atuar como ponto de contato para lideranças, orientando sobre melhores práticas de cultura.