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Líder de frente agrícola

Aporé
Fibra RH
Anunciada dia 11 dezembro
Descrição

Candidate-se rapidamente pelo email:
Nível: Técnico
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: SEGUNDA À SEXTA- 07:00 às 17:00
Disponibilidade para mudança
Benefícios: Comissão, A combinar, Adicional noturno, Ajuda de custo, Alimentação na Empresa, Ajuda de custo para deslocamento, Assistência médica, Assistência odontológica, Banco de horas, Bolsa de estudos, Café da Manhã, Carro da empresa, Celular, Cesta básica, Cesta natal, Convênio farmácia, Day Off, PLR, Refeitório, Seguro de vida, Ticket Alimentação, Vale transporte, Vale refeição
Responsabilidades da posição:
* Supervisionar as operações diárias no pátio, coordenando o fluxo de materiais e garantindo a segurança dos colaboradores.
* Organizar o pátio e direcionar a locomoção dos maquinários para evitar acidentes.
* Transportar os colaboradores para as áreas de trabalho, orientando-os na correta execução das atividades para garantir qualidade e produtividade.
* Executar regulagem dos equipamentos, verificando pressão, rotação e velocidade das colhedoras.
* Monitorar o funcionamento dos equipamentos, acionando a equipe técnica para manutenção quando necessário.
* Acompanhar os indicadores de produtividade da equipe.
* Orientar e fiscalizar o uso correto de EPIs, promovendo treinamentos para prevenção de acidentes.
* Realizar apontamentos em tablets e enviar informações para o setor agrícola.
* Supervisionar a contratação e avaliação de novos funcionários, garantindo rigor nos processos seletivos.
* Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos de qualidade, meio ambiente, segurança e medicina do trabalho.
* Analisar o desempenho da equipe, fornecer feedbacks e incentivar o desenvolvimento técnico e comportamental.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Ensino Médio Completo.
* Experiência na área.
* Conhecimento em gestão de pessoas e regulagem de equipamentos.
* Desejável experiência com liderança, gestão de conflitos e informática básica.

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