Buscamos alguém que tenha:Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas;Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira;Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas;Experiência em criação e aplicação de treinamentos e estratégias engajadoras de clima;Boa comunicação interna com os líderes e colaboradores.É um barato se você tiver:Pós-graduação ou MBA é um diferencial.O que esperamos de um Analista de DHO Sênior:Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos da 1A99;Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas colaboradoras da empresa e apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa e gestão de clima organizacional;Coletar e analisar os indicadores de cultura e planos de desenvolvimento das áreas; realizar apresentações dos resultados para as lideranças e diretores da unidade e auxiliar na tomada de decisões;Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvedoras de carreiras;Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;Controle de headcount;Recrutamento e seleção;Desenvolvimento do programa de Onboarding.