Descrição do Cargo
A posição visa garantir a integração entre os módulos de RH e segurança do trabalho.
* Parametrizar e manter os módulos SAP HCM – Time Management e Payroll;
* Atuar em integrações entre HCM e EHS, assegurando a correta gestão de dados de colaboradores e saúde ocupacional;
* Apoiar o time técnico e funcional na resolução de incidentes e melhorias;
* Elaborar documentação funcional, testes e suporte às áreas usuárias;
* Colaborar com diferentes áreas do negócio, garantindo alinhamento das soluções às práticas corporativas;
* Participar de reuniões de acompanhamento e definição de escopo junto à equipe de projeto.
Requisitos:
* Conhecimento avançado em SAP HCM;
* Habilidades técnicas em desenvolvimento de software;
* Escribir; comunicação eficaz;
* Treinamento e desenvolvimento da equipe;
* Trabalho em equipe;
* Criatividade;
* Análise e solução de problemas;
* Desenvolvimento e implementação de soluções;
* Padronização de processos;
* Serviço ao cliente;
* Balanço entre requisitos dos usuários e soluções técnicas;
* Simplificação de processos;
* Foco no usuário;
* Observação ativa do processo;
* Identificação e melhoria contínua;
* Motivação e comprometimento;
* Nível elevado de lealdade;
* Jovialidade e boa convivência.
Vantagens:
* Acesso a recursos educacionais;
* Desenvolvimento profissional;
* Oportunidades de crescimento;
* Vantagens sociais;
* Valorização profissional;
* Opportunidades de lazer;
* Flexibilidade no horário;
* Ampla gama de atividades;
* Esforço conjunto com colegas;
* Maior entendimento;
* Parceria;
* Esperança;
* Comunicação aberta;
* Crescimento;
* Formação;
* Oportunidades de carreira;
* Fortalecimento da cultura organizacional;
* Razão de ser;
* Possibilidade de crescimento;
* Respeito mútuo;
* Liderança;
* Inovação;
* Objetivos claros;
* Alinhamento das metas;
* Garantia de benefícios;
* Ganho de experiência;
* Liderança por mudanças;
* Mudanças de opinião;
* Ambiente dinâmico;
* Foco no desenvolvimento;
* Oportunidades de progresso;
* Ganho de conhecimentos;
* Segurança;
* Xeliminação de gargalos;
* Diversidade de tarefas;
* Satisfação profissional;
* Clareza;
* Metas alcançadas;
* Ambiente de aprendizado;
* Estabilidade;
* Apoio;
* Rede social;
* Valorização;
* Cultura de feedback;
* Paixão;
* Perfeição;
* Benefícios competitivos;
* Menos burocracia;
* Maiores oportunidades;
* Aprendizado contínuo;
* Obtenção de novos conhecimentos;
* Bem-estar;
* Saúde física e mental;
* Recursos disponíveis;
* Pacote de serviços;
* Bem-estar.
Outras informações:
1. Tecnologias utilizadas: SAP HCM, Microsoft Office
2. Habilidades necessárias: Análise de dados, Desenvolvimento de softwares, Conhecimento avançado em TI, Excelente habilidade de comunicação, Trabalho em equipe
3. Responsabilidades: Parametrizar e manter os módulos SAP HCM – Time Management e Payroll, Atuar em integrações entre HCM e EHS, Apoiar o time técnico e funcional na resolução de incidentes e melhorias, Elaborar documentação funcional, testes e suporte às áreas usuárias
4. Expectativas: O consultor estará capacitado a realizar sua função dentro de um ambiente dinâmico e desafiador. As atividades incluirão desde o desenvolvimento de soluções até a aplicação destas em produtos.
5. Experiência requerida: Pelo menos 3 anos de experiência em cargos similares ou relacionados a análise de sistemas e desenvolvimento de software.