O objetivo é supervisionar as rotinas do Departamento Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, o cumprimento da legislação vigente. Além, das funções de uma liderança eficaz, assegurando qualidade, prazos e alinhamento com os objetivos e cultura da empresa.
Principais responsabilidades
Supervisionar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, acompanhando desempenho, prazos e qualidade das entregas.
Atuar como referência técnica da área, apoiando o time na resolução de demandas complexas e tomadas de decisão.
Garantir a execução dos processos de admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, benefícios e obrigações acessórias.
Assegurar conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas, mitigando riscos trabalhistas.
Atuar na comunicação com diferentes níveis hierárquicos, prestando orientações claras à liderança, colaboradores e clientes.
Gerenciar prazos legais e operacionais, especialmente relacionados ao eSocial e demais obrigações do DP.
Conduzir feedbacks, apoiar o desenvolvimento da equipe e lidar com situações de pressão de forma equilibrada e assertiva.
Propor melhorias de processos, controles e indicadores da área.
Requisitos e competências
Experiência em liderança de equipe de Departamento Pessoal.
Habilidade de comunicação, com facilidade para interação em diferentes níveis hierárquicos.
Sólido conhecimento emlegislação trabalhista e processos de Departamento Pessoal.
Experiência com sistemas de folha de pagamento.
Excel avançado para controle, análises e relatórios gerenciais.
#J-18808-Ljbffr