Job type: Full-time employee Full-time employee A Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros. Responsabilidades 1. Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa; 2. Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador; 3. Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diária; 4. Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores; 5. Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais; 6. Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças; 7. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho; 8. Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação; 9. Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos; 10. Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador; 11. Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores; 12. Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas; 13. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador; 14. Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas; 15. Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças; 16. Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhamento planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças. Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoase/ou áreas afins. Conhecimento avançado dos subsistemas de RH; Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças; Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégia; Conhecimento em gestão de clima organizacional. Remuneração: R$ 15.000,00 Horário: Segunda a Quinta-feira: 08hs às 18hs; Sexta-Feira: 08hs às 17hs. Step 2: Entrevista por competências 2 Entrevista por competências Step 3: Entrevista com Head da área 3 Entrevista com Head da área Quem somos nós? Seja bem-vindo(a) a página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas que, há 30 anos, transforma desafios em conquistas, construindo legados que impactam gerações. Nosso grupo é composto por: -Gomes de Matos Consultoria: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados. - Diezel: Especialista em soluções estratégicas para inovação e aceleração de negócios. - Rocket 55: Transformando empresas por meio de design, comunicação e marketing digital. - Corporate Connections: Rede exclusiva de networking e parcerias estratégicas para líderes e executivos. Juntos, formamos um grupo sólido e inovador, conectado por um propósito comum: criar valor real para nossos clientes, colaboradores e parceiros. Nossos Direcionadores Essenciais: Paixão por Crescimento: Em todas as empresas do grupo, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é o que impulsiona a inovação e a transformação. Valorizamos pessoas que buscam desafios e desejam evoluir constantemente. O Sucesso do Nosso Cliente é o Nosso Sucesso: Cada conquista dos nossos clientes é também a nossa. Atuamos como parceiros estratégicos, guiando empresas e equipes rumo a resultados de impacto. Resultados Concretos: Transformamos ideias em ações práticas. Nosso compromisso é garantir impacto duradouro e tangível para os negócios que confiam no nosso trabalho. No Grupo Gomes de Matos, cultivamos um ambiente que promove aprendizado, colaboração e inovação. Aqui, você encontrará um time diverso, motivado e unido pelo propósito de construir um futuro melhor, seja na consultoria, na inovação, no design ou no networking estratégico. Se você compartilha da nossa paixão por crescimento, propósito e resultados, venha fazer parte de um grupo que acredita na força da dedicação e no impacto de grandes ideias. GrupoGomesDeMatos 30AnosDeLegado InovaçãoEResultados TrabalheConosco J-18808-Ljbffr