Visão geral e funções principais
Estamos em busca de um Operador de Logística para se juntar à nossa equipe. Com sede em Poços de Caldas, você será responsável por auxiliar nos processos logísticos de recebimento e expedição, movimentando materiais recebidos de fornecedores e produção, alocando-os nos porta-paletes com atenção e segurança, obedecendo aos procedimentos pré-estabelecidos.
Principais Responsabilidades
* Auxiliar no recebimento de materiais (PA) da produção e matéria-prima dos fornecedores, identificando-os, embalando-os e alocando-os nos seus respectivos endereços.
* Embalar, etiquetar caixas, carretéis ou rolos para envio aos clientes.
* Realizar a paletização e embalagem de materiais.
* Executar atividades de repasse de materiais.
* Auxiliar na realização de inventários cíclicos mensais, seguindo o cronograma estabelecido pela liderança, e inventários semestrais conforme o cronograma da administração.
* Atender solicitações e realizar outras atividades relacionadas ao cargo, conforme orientação do superior imediato.
* Zelar pela ordem e limpeza do local de trabalho, equipamentos e providenciar manutenção básica.
* Colaborar com o Sistema de Gestão da Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, cumprindo as normas do Manual da Qualidade e demais procedimentos da área.
Quem estamos procurando
Buscamos um profissional com as seguintes competências:
* Ensino Médio Completo;
* Conhecimentos de boas práticas de segurança e uso de EPI's;
* Disponibilidade para atuar em turnos de revezamento.
Procuramos um trabalhador com Ensino Médio completo.
A Prysmian, como empregadora de oportunidades iguais, busca atrair e recrutar indivíduos com diferentes origens, habilidades e capacidades. Acreditamos que a diversidade agrega valor em todos os níveis da organização, aumentando as oportunidades de mercado e maximizando o valor para clientes e stakeholders. Com Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) como parte de nossa Ambição Social 2030 e um pilar estratégico de nossa cultura, estamos comprometidos com o desenvolvimento de uma organização que valorize talentos, onde as pessoas se sintam respeitadas, incluídas e livres para expressar seu potencial.
Todos os gestores e RHs são responsáveis por garantir o respeito às políticas de DE&I durante o processo de recrutamento, reconhecendo e mitigando preconceitos inconscientes que possam influenciar nossas decisões. Consideraremos candidatos sem distinção de raça, etnia, religião, nacionalidade, origem, status de cidadania, condição socioeconômica, idade, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, estado civil, deficiência, serviço militar ou status de veterano, gravidez, licença parental, condições médicas ou qualquer outra característica protegida por lei.
Visite nossa Página de DE&I para saber mais sobre nossos compromissos.
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