Reportando se ao Gerente de Recursos Humanos:
**Responsabilidades e atribuições**
- Monitorar os processos de RH da Cia visando sua otimização e melhoria da qualidade, analisar demandas globais, acompanhar etapas das entregas, e distribuir as atividades de acordo com cada subsistema;
- Criar instruções de trabalho detalhando todas as etapas visando sua reformulação, padronização ou implantação, incluindo normas, procedimentos, registros, formulários e documentos idealizados de acordo com as orientações da Cia;
- Será responsável por receber, desdobrar e conduzir as demandas, com uma visão de melhorias de processos reportando as entregas da Cia;
- Coletar informações, realizar pesquisas, esboçar e discutir detalhes do projeto com os Gestores das áreas envolvidas até sua conclusão, viabilização e efetiva implementação;
- Construir, implantar e monitorar projetos estruturantes da área de RH;
- Construir com áreas parceiras políticas e diretrizes da área de RH;
- Cuidar da implantação e padronização de processos elaborando materiais para orientação, realizando eventuais correções, se necessário, e mantendo os devidos registros do trabalho realizado, para controle;
- Elaboração de relatórios para avaliação do desempenho da área e projetos futuros, para apreciação e controle do superior ou apresentações em reuniões;
- Participação no levantamento dos Indicadores, auxiliando na coleta de dados e elaboração de materiais;
- Eventualmente faz auditorias dos processos reformulados ou implantados nas várias áreas para atestar sua eficácia e utilização dentro dos padrões e objetivos estabelecidos. Prestar as devidas orientações, se necessário, e manter atualizados os registros de acompanhamento para controle.
**Informações adicionais**
- Necessário inglês fluente
- Desejável: Conhecimento em processos de RH.