Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento Fortalecer a cultura da empresa Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho Planejar políticas de remuneração variável e benefícios competitivos Desenvolver canais de comunicação eficazes entre liderança e colaboradores Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas Implantar sistemas integrados de RH (ERP/TMS/CRM) Indicadores de Desempenho (KPIs).
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
MD Recursos Humanos
Empresa de Consultoria na área de Recursos Humanos.
Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EF)