Desenvolver uma Carreira em Recursos Humanos
O papel de Analista de Recursos Humanos Jr é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Como profissional responsável pelo ciclo de recrutamento, você será essencial para a contratação e integração de novos talentos dentro da equipe.
Requisitos e Qualificações Básicos
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins;
* Comunicação eficaz verbal e escrita para trabalhar em equipes e interagir com candidatos;
* Organização e atenção aos detalhes para manter registros precisos;
* Desejo de aprender e evoluir constanteamente;
Requisitos e Qualificações Desejáveis
* Graduação em Administração, Psicologia, Direito ou Tecnólogo de RH;
* Experiência prévia em recrutamento e seleção;
* Familiaridade com sistemas de Recursos Humanos;
* Análise de dados e tomada de decisões baseadas em métricas;
Responsabilidades e Atribuições do Cargo
1. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a divulgação até a contratação;
2. Gerenciamento das empresas temporárias;
3. Contribuir para projetos de melhoria de processos de RH.
Conhecimentos e Habilidades Específicos
* Escolaridade: Graduação em Administração, Direito, Psicologia ou Tecnólogo de RH - Completo;
* Habilidades técnicas: Pacote Office;
* Habilidades comportamentais: Comunicação, Oratória, Relacionamento, Resiliência.