Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
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21/06/2026
Apresentação da área
Sobre a Yara Global Production
A Yara Global Production é uma área de negócios fundamental dentro da Yara, responsável por operar e otimizar nossa rede global de fábricas. Nossas equipes garantem processos de produção seguros, eficientes e sustentáveis que entregam produtos de alta qualidade aos nossos clientes em todo o mundo.
Reunimos profissionais qualificados em diversas localidades, combinando conhecimento técnico, inovação e excelência operacional para apoiar a missão da Yara de alimentar o mundo de forma responsável e proteger o planeta.
Sobre as unidades de Cubatão
As unidades 1 e 2 de Cubatão formam um dos maiores complexos industriais da companhia, pioneiro na produção de fertilizantes e produtos químicos nitrogenados no Brasil. Estrategicamente localizado próximo ao Porto de Santos.
O complexo possui cerca de 1,5 milhão de toneladas de capacidade de produção anual em insumos essenciais para a cadeia química e agrícola como nitrato de amônio técnico, amônia e ácido nítrico, reforçando nosso papel-chave na indústria nacional.
Mais de 700 profissionais atuam nas operações, que combinam escala, segurança operacional, eficiência e relevância estratégica.
Descrição da posição | Responsabilidades
Como Pessoa Analista de Pessoas e Cultura Jr, você terá a missão de apoiar os processos de Atração de Talentos e rotinas administrativas da área de Pessoas e Cultura, contribuindo para a organização, eficiência e fluidez das demandas relacionadas a recrutamento e seleção, programas de porta de entrada, interface com pessoas candidatas, gestores e áreas internas. Sua atuação será fundamental para garantir o bom andamento das etapas operacionais dos processos seletivos, a atualização de informações em sistemas e controles internos, além do suporte à área de Assistência Social em demandas administrativas, abertura e acompanhamento de chamados, controle de informações e organização de documentos e evidências. As principais responsabilidades incluem:
1. Apoiar os processos de atração de talentos, realizando triagem inicial de currículos, agendamento de entrevistas, contato com pessoas candidatas e atualização das informações nos sistemas ou controles da área;
2. Divulgar vagas em canais internos e externos, conforme orientação da liderança e alinhamento com o perfil definido para cada posição;
3. Apoiar a organização das etapas dos processos seletivos, garantindo o registro adequado das informações, prazos, status das vagas e retorno às pessoas envolvidas;
4. Realizar interface com gestores, pessoas candidatas e áreas internas para apoiar o andamento dos processos seletivos, prezando por uma comunicação clara, cordial e organizada;
5. Apoiar a gestão dos programas de porta de entrada da companhia, incluindo estagiários, aprendizes e trainees, acompanhando iniciativas e apoiando as áreas envolvidas;
6. Apoiar na elaboração, atualização e controle de planilhas, relatórios, indicadores e documentos relacionados aos processos de Atração de Talentos;
7. Dar suporte administrativo à área de Assistência Social, realizando abertura, acompanhamento e atualização de chamados em sistemas internos;
8. Acompanhar demandas administrativas da Assistência Social, garantindo organização das informações, controle de prazos e direcionamento adequado das solicitações;
9. Apoiar a organização de documentos, registros e evidências necessárias para atendimento das rotinas da área de Pessoas e Cultura;
10. Contribuir para a padronização e melhoria dos controles operacionais da área, sinalizando inconsistências, pendências ou oportunidades de melhoria;
11. Atuar em conformidade com as políticas internas, normas de confidencialidade, diretrizes de proteção de dados e procedimentos da área de Pessoas e Cultura.
Perfil | Formação e conhecimentos
12. Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono, foco em soluções e respeito às diferenças.
13. Ensino superior completo ou em andamento (ultimo ano de formação), preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas (Obrigatório);
14. Experiência prévia em rotinas administrativas de Recursos Humanos, Pessoas e Cultura, Recrutamento e Seleção e Atendimento aos colaboradores (Obrigatório);
15. Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel e Outlook;
16. Conhecimento sobre confidencialidade de informações e tratamento de dados pessoais;
17. Conhecimento em sistemas de recrutamento e seleção será considerado diferencial;
18. Vivência com uso de ferramentas de mapeamento comportamental DISC, PDA ou equivalente será considerado diferencial;
19. Conhecimento em abertura e acompanhamento de chamados com o Centro de Serviços Compartilhados será considerado diferencial;
20. Inglês intermediário será considerado desejável.
Informações adicionais
A área de Pessoas e Cultura das unidades 1 e 2 da Yara em Cubatão atua de forma integrada com diferentes áreas da companhia, apoiando processos estratégicos e operacionais voltados à experiência das pessoas, atração de talentos, desenvolvimento de programas de entrada e suporte às demandas internas. Nesta posição, a pessoa profissional terá a oportunidade de atuar em um ambiente colaborativo, dinâmico e de interface com diversos públicos, contribuindo diretamente para a organização dos processos de recrutamento e seleção, melhoria dos controles administrativos e apoio às rotinas da área de Assistência Social. A atuação será voltada ao suporte das demandas de Pessoas e Cultura durante o período temporário, com foco em organização, qualidade das informações, cumprimento de prazos, confidencialidade e excelência no atendimento às pessoas envolvidas.
Informações de contato
Talent Acquisition
Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.