DescriçãoMissão do CargoExecutar e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção, Admissão, Desligamento e Indicadores de RH, garantindo qualidade, agilidade e conformidade legal. Atuar de forma analítica no acompanhamento de métricas de gestão de pessoas, fornecendo insumos para a tomada de decisão da área de Recursos Humanos.Principais ResponsabilidadesConduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes e feed back aos candidatos).Realizar processos de admissão (documentação, registro em sistema, integração de novos colaboradores).Apoiar processos de desligamento (entrevista de saída, cálculos em parceria com folha e condução humanizada). Elaborar e acompanhar indicadores de R8S (tempo médio de contratação, assertividade, SLA de processos seletivos).Consolidar dados de entrevistas de desligamento, gerando relatórios de causas e propondo melhorias.Garantir conformidade com a legislação trabalhista nos processos de entrada e saída de colaboradores.Apoiar a gestão de fornecedores/parceiros de recrutamento e relacionamento com candidatos.Manter atualizados os registros e relatórios de RH, apoiando auditorias e demandas de complianceContribuir para projetos de melhoria contínua dos processos de talentos e ciclo de vida do colaborador.Outros RequisitosFormação superior em andamento ou concluída em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência consolidada em recrutamento, seleção, admissão e desligamento.Conhecimento em entrevistas de desligamento e análise de indicadores de RH.Familiaridade com sistemas de RH e Excel para analises.Noções de legislação trabalhista e rotinas de Operações de RH (para interface)