Desenvolver um time de recrutamento executivo é essencial para qualquer organização que deseja avançar em sua jornada de crescimento.
Essa posição é responsável por fortalecer nossa equipe com profissionais experientes e qualificados, capacitados a liderar nosso negócio ao próximo nível.
O ideal seria alguém com visão estratégica, perfil consultivo e capacidade de conduzir processos seletivos complexos.
* Conduzir pesquisas e seleção de candidatos para posições de alta gestão;
* Atuar como consultor, compreendendo as necessidades de cada setor e gerente/diretor;
* Mapear o mercado e realizar prospecção ativa de talentos estratégicos;
* Gestão completa do ciclo de recrutamento executivo – de briefing a contratação;
* Realizar entrevistas por competências e elaborar relatórios técnicos e comportamentais;
* Acompanhar o processo até a contratação;
Requisitos:
* Doutorado ou graduação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em recrutamento de cargos de liderança e executivos;
* Habilidades em entrevistas por competências e mapeamento de mercado;
* Excelente comunicação, capacidade de negociação e visão estratégica;
* Vivência em consultoria de recrutamento ou headhunting; deve ser considerado uma vantagem.