Análise de Recursos Humanos
Objetivo: Desenvolver e aprimorar processos RH, com foco em recrutamento, seleção, treinamento e retenção de talentos.
* Apoiar líderes no processo de avaliação de desempenho e no desenvolvimento de equipes.
* Conduzir processos seletivos completos, garantindo alinhamento com a cultura da empresa.
* Contribuir para a gestão do clima organizacional, pesquisas e planos de ação.
Para esse papel é necessário possuir conhecimento em recruiting, habilidades em comunicação eficaz, ser capaz de resolver problemas e trabalhar bem em equipe. Além disso, é importante ter visão estratégica, capacidade de liderança e gerenciamento de projetos. A experiência anterior em RH também é fundamental.
Algumas das responsabilidades incluem:
* Avaliar os requisitos de cada cargo e definir os padrões de seleção.
* Criar e implementar planos de desenvolvimento profissional para os funcionários.
* Desenvolver e manter um ambiente de trabalho positivo e saudável.
* Pesquisar e monitorar tendências do mercado laboral.
Também é possível que o candidato tenha outras responsabilidades específicas dependendo da área ou do setor.
As principais qualificações para esse papel incluem:
* Graduação em Ciências Sociais, Psicologia ou áreas relacionadas;
* Habilidade em criar relatórios periódicos;
* Ser motivado e estar sempre buscando oportunidades de crescimento;
* Conhecimento avançado de linguagem inglesa; e
* Desejo de aprender sobre novas tecnologias e métodos de RH.
Além disso, gostamos de pessoas que sejam:
* Flexíveis e adaptáveis;
* Comunicativas e colaboradoras;
* E proativas e orientadas ao resultado.
Claro que todas as opiniões são boas desde que forem construtivas e objetivas.
Nossa equipe é como uma grande família, estamos juntos nessa jornada e somos felizes em compartilhar nossos valores e princípios.