Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Ciências Econômicas ou afins;Desejável Pós graduação na área;Experiência em Recrutamento e Seleção.Realizar todo o processo de recrutamento e seleção de vagas técnicas, administrativas, abrindo e divulgando vagas, selecionando currículos conforme perfil, realizando entrevista, aplicando e corrigindo testes e encaminhando o candidato aprovado para próxima etapa;Divulgar vagas e realizar triagem de currículos;Realizar dinâmica de grupo, quando necessário, entrevistas e aplicação de testes comportamentais e psicológicos;Elaborar e atualizar relatórios;Encaminhar ao departamento contábil e financeiro, os boletos referentes aos serviços de recursos humanos prestados a empresa;Supervisionar os estagiários e analistas JR nos processos de recrutamento e seleção que são responsáveis;Prepara e dá suporte ais gestores para realizar feedbacks de 45 e 90 dias deEfetua levantamentos das necessidades e objetivos de treinamentos;Preparar manuais e materiais para treinamentos interno e externo;Planejar logística dos treinamentos, como reserva de salas e recursos;Realizar treinamento de integração com os novos colaboradores, apresentando a missão, visão, valores e as normas e procedimentos da empresa;Analisar e extrair resumo de relatórios;Manter os controles de treinamentos atualizados;Responder pela Universidade Corporativa OnLinea, gerando relatórios, efetuando cadastros e matrículas de usuários, além de buscar novos cursos e recursos para a plataforma;Responde pelo programa de desenvolvimento de liderança;Gerir a plataforma de gestão de performance, cadastrando os novos usuários para a utilização dos itens de feedback, elogios e avaliação de desempenho;Elabora e mensura indicadores da área de seleção, treinamento e desenvolvimento, subsidiando os gestores nas tomadas de decisões;Demais atividades relacionadas a área.