Ensino superior completo em Administração, Engenharia de Produção, ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Estratégia, Gestão Empresarial ou áreas afins (desejável);Atuação em projetos de expansão, internalização de mão de obra, reestruturação organizacional ou transformação de RH;Domínio de Excel e PowerBi avançado e experiência com análise de dados e indicadores de pessoas;Forte capacidade analítica para transformar dados em decisões estratégicas;Excelente comunicação, influência e posicionamento junto à liderança e áreas operacionais;Visão de negócio, autonomia, maturidade profissional e orientação clara a resultados.Atuar como Consultor Sênior de Gente & Gestão, sendo parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, com forte influência na tomada de decisão;Conduzir a gestão de pessoas em cenário de grande volume, especialmente em processos de internalização de mão de obra operacional, desde recrutamento, onboarding, treinamento até adaptação cultural e de processos;Estruturar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH (headcount, turnover, absenteísmo, produtividade, clima, performance), apoiando decisões com base em dados.Liderar e executar projetos de melhoria contínua em processos de Gente & Gestão, garantindo eficiência operacional e impacto real no negócio;Apoiar líderes na gestão de times robustos, atuando como referência técnica em temas de performance, engajamento, desenvolvimento e sucessão;Garantir a correta aplicação de políticas, práticas e processos de gestão de pessoas, com visão sistêmica e foco em resultado;Atuar como agente de transformação, com posicionamento firme, capacidade de articulação e comunicação com diferentes níveis hierárquicos, inclusive alta liderança;DesejávelVivência em posições sêniores de Gente & Gestão, RHBP ou Consultoria Interna, atuando em empresas de médio ou grande porte;Experiência prática na gestão de grandes operações de pessoas, preferencialmente em ambientes industriais, serviços, energia ou operações intensivas em mão de obra;Histórico de atuação em reestruturação de processos de RH, expansão de headcount e projetos de crescimento organizacional;Forte background em análise de dados de pessoas, com domínio de indicadores, relatórios gerenciais e uso de ferramentas analíticas;Maturidade profissional para lidar com ambientes dinâmicos, pressão por resultado e mudanças estruturais; Importante: Esta posição não é indicada para perfis em início de carreira, júnior ou em fase de aprendizado em RH. Buscamos profissionais com autonomia, repertório técnico e postura consultiva consolidada.