Responsabilidades
Atuar como parceiro estratégico (BP) junto às lideranças das áreas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Atendimento e suporte aos colaboradores em temas relacionados ao RH.
Participação ativa em processos de Recrutamento e Seleção, garantindo o alinhamento cultural e técnico dos novos talentos.
Condução de processos admissionais e demissionais.
Apoio no desenvolvimento de ações de formação, capacitação e clima organizacional.
Colaboração na implementação de políticas internas, cultura e práticas de RH.
Comunicação organizacional: promover e apoiar ações que fortaleçam o engajamento interno.
Gestão de benefícios, férias, ponto eletrônico e documentação dos colaboradores.
Elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores de RH.
Organização e controle de arquivos físicos e digitais.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia ou Gestão de RH.
Vivência com os subsistemas de RH.
Boa comunicação, escuta ativa e facilidade de relacionamento interpessoal.
Organização, proatividade e perfil analítico.
Desejável atuação como Business Partner.
Conhecimento em Pacote Office.
O que valorizamos
Aqui, todo conhecimento é valorizado.
A atuação anterior como BP pode ser um diferencial, mas acreditamos ainda mais no potencial das pessoas e em seus atributos comportamentais, como empatia, senso de dono, visão estratégica e colaboração.
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