Supervisor de Operações Suprimentos II
Somos uma organização com mais de 40 mil colaboradores que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação. Nossa cultura é sustentada por pilares sólidos.
Nós geramos valor para nossos acionistas, clientes, parceiros e colaboradores através de um ecossistema integrado de negócios. O processo começa com o cultivo da cana-de-açúcar e termina na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.
Além disso, atuamos sob licença da marca Shell na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil. Também operamos refino na Argentina e distribuímos derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e Paraguai.
Estamos procurando por um Supervisor de Operações Suprimentos II para atuar em nosso time de Suprimentos no Bioparque Univalem localizado em Valparaíso-SP.
Responsabilidades e Atribuições
* Liderar a equipe e executar rotinas de recebimento, armazenagem e ressuprimento de materiais, garantindo práticas de SSMA.
* Aderir a políticas e procedimentos operacionais/compliance, orçamento pré-definido para a unidade de atuação, melhoria contínua e redução de desperdícios.
* Liderar a interface local entre Almoxarifado e Agroindústria, participando dos fóruns semanais e pontuais de alinhamento e planejamento de curto prazo.
* Gerenciar as rotinas que suportam os resultados acompanhados nos indicadores de desempenho da área.
Requisitos e Qualificações
* Formação Superior completa em Administração, Logística ou área afins.
* Experiência mínima de 2 anos em Almoxarifado, preferencialmente com vivência em liderança de equipes.
* Conhecimento sólido em Supply Chain, com foco em planejamento de materiais e gestão de operações logísticas.
* Conhecimento técnico em gerenciamento de estoques e orçamentos.
* Conhecimento no módulo SAP e Power BI.
* CNH categoria B e disponibilidade para viagens.
* Mobilidade para residir na cidade de Valparaíso-SP.
Informações Adicionais
* Inscrição: preenchimento deste formulário e dados adicionais, caso necessário.
* Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos.
* Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.