Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT); - Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento; - Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual; - Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições; - Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes; - Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs; - Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento; - Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; - Organizar eventos sociais da empresa; - Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão; - Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade; - Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação; - Acompanhar calendário anual de ações de RH; - Desenhar e facilitar o programa de onboarding; - Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento; - Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas; - Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado; - Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção; - Elaborar e atualizar políticas internas; - Elaborar e atualizar descrições de cargos; - Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente. Requisitos: - Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins; - Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint; - Conhecimento nos Subsistemas de RH; - Organização e cumprimento de prazos; - Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente; - Boa comunicação oral e escrita; - Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.