Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento(LNT);
Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
Acompanhar, agendar e organizar a execução de treinamentos conforme calendário anual;
Pesquisar e contratar profissionais externos e instituições;
Avaliar o impacto medindo a eficácia dos treinamentos por meio de avaliações de reação e feedback dos participantes;
Elaborar e Aplicar Avaliações de Desempenho e PDIs;
Aplicar e acompanhar pesquisas de satisfação, clima e engajamento;
Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
Organizar eventos sociais da empresa;
Elaborar apresentações de indicadores da área de Gente e Gestão;
Elaborar e aplicar treinamentos conforme necessidade;
Analisar relatórios de Entrevista de Desligamento e elaborar Plano de Ação;
Acompanhar calendário anual de ações de RH;
Desenhar e facilitar o programa de onboarding;
Estar sempre atualizado sobre as melhores práticas com relação a gestão de treinamento e desenvolvimento;
Administrar quadro de pessoal, Headcount e planilha de vagas;
Manter o sistema de Gestão de Pessoas atualizado;
Conduzir e acompanhar os processos de recrutamento e seleção;
Elaborar e atualizar políticas internas;
Elaborar e atualizar descrições de cargos;
Acompanhar as áreas de atendimento para planejar e construir ações de melhoria relacionadas a gente.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia, e/ou áreas afins;
Domínio do Pacote Office com ênfase em Excel e Powerpoint;
Conhecimento nos Subsistemas de RH;
Organização e cumprimento de prazos;
Capacidade de trabalhar de forma autônoma e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
Boa comunicação oral e escrita;
Capacidade de análise, que proponha ideias e soluções.