O papel do Analista de RH é fundamental para a gestão eficaz das equipes.
Requisitos:
Necessário conhecimento intermediário em Pacote Office (principalmente Excel) e noções básicas de legislação trabalhista. Além disso, habilidades em processos de DP e controle de documentos são essenciais.
Desejáveis:
Familiaridade com gestão de ponto e benefícios, além de conhecimentos em entrevistas e apoio a processos seletivos.
Características da Vaga:
A posição de Analista de RH oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.