Responsabilidades: Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração de contratos, rescisões e homologações; Auxiliar nos processos de Recrutamento e Seleção; Controle e atualização de documentos trabalhistas e dados de funcionários; Gestão de ponto eletrônico, controlando faltas, horas extras e ajustes necessários; Auxiliar na elaboração da folha de pagamento, conferindo lançamentos e realizando cálculos de encargos sociais (FGTS, INSS e IR); Acompanhamento de exames periódicos e laudos de segurança do trabalho; Apoio nas rotinas de benefícios: inclusão, exclusão e acompanhamento de contratos (vale transporte, vale refeição, plano de saúde); Atendimento e orientação aos colaboradores quanto a dúvidas sobre legislação trabalhista e procedimentos internos. Requisitos: Formação em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial; Habilidade com sistemas de ponto eletrônico e software de folha de pagamento; Pacote Office (principalmente Excel) em nível intermediário. Competências Desejadas: Organização e atenção a detalhes; Boa comunicação e capacidade de resolver problemas; Proatividade e vontade de aprender; Capacidade de trabalhar em equipe.