Receber as requisições de pessoal das áreas solicitantes e certificar-se do perfil requerido para realizar o processo adequado de Recrutamento e Seleção. Realizar o recrutamento interno ou externo, divulgando as vagas existentes ou analisando o banco de talentos para convocação dos candidatos cadastrados e indicados. Selecionar os candidatos, utilizando-se de entrevistas, aplicando e avaliando os testes específicos, elaborando pareceres e encaminhando-os para entrevistas e/ou testes práticos nas áreas solicitantes, quando for o caso, visando cumprir todas as etapas do processo definido para a vaga. Monitorar e manter o banco de reserva dos candidatos habilitados, sinalizando os processos previamente aprovados para as áreas solicitantes de pessoal. Realizar entrevistas de desligamentos, analisando e avaliando as causas internas e externas, com o intuito de prevenir reincidências futuras nos processos organizacionais. Acompanhar e sinalizar, mensalmente, para a coordenação de recrutamento e seleção os indicadores de RH negociados e traçados. Realizar anualmente o levantamento das necessidades de treinamento, através do preenchimento de formulários e verificando a necessidade junto aos gestores. Efetuar pesquisas de ações de treinamento, através de sites de instituições, visando suprir as demandas de treinamentos solicitadas pelo gestor. Executar inscrições dos treinamentos externos e organizar a logística dos treinamentos internos, suportando os gestores solicitantes no que diz respeito a espaço físico, atas de presença, avaliações de reação. Acompanhar e sinalizar, mensalmente, para a coordenação de Desenvolvimento Humano os indicadores de RH negociados e traçados. Organizar e monitorar o processo de integração realizado com os novos colaboradores (safristas), visando repassar informações sobre a empresa e enfatizar a importância das pessoas na gestão organizacional. Organizar eventos relativos às comemorações da empresa, buscando fornecedores e opções, e acompanhá-los, sempre que possível. Acompanhar e dar suporte a projetos específicos para área de desenvolvimento de RH, de acordo com os objetivos e planos estratégicos traçados pela empresa. Organizar e acompanhar o programa de estágio, orientando as áreas sobre as normas de estágio, contatando instituições de ensino, providenciando seguro e documentação necessários, a fim de atender as demandas internas e externas por estágio. Monitorar e organizar a frequência dos aprendizes, controlando a solicitação de vales transportes e demais demandas relacionadas, a fim de atender a legislação de aprendizagem. Prestar apoio na implantação do plano de cargos, carreiras e salários, participando das descrições e análise dos cargos e das demais etapas do cronograma de implantação. Zelar pelo meio-ambiente, organização e conservação das estações de trabalho. Desenvolver outras atividades correlatas em seu campo de atuação.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista administrativo
Empresa:
Agrovale
A mais de 30 anos com 104 produtores rurais em uma iniciativa de sucesso.
Ramo:
Consultoria/ Auditoria
(FF)