Desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e gestão de mudança.
Sólido conhecimento em legislação trabalhista, compliance e folha de pagamento.
Sobre nosso cliente
Indústria Multinacional
Descrição
Estruturar a área de Recursos Humanos no Brasil, implementando governança, processos e práticas que apoiem o momento de transformação e reestruturação da operação.
Atuar como parceiro estratégico do CEO Brasil, contribuindo diretamente para o turnaround, fortalecimento da cultura e desenvolvimento da liderança.
Integrar a operação brasileira às diretrizes LATAM, participando ativamente de projetos regionais e garantindo alinhamento entre estrutura local e práticas globais.
Mapear e desenvolver líderes, especialmente considerando o perfil jovem das equipes, promovendo formação, coaching, capacitação e gestão de performance.
Conduzir ações consistentes para melhorar o clima organizacional, fortalecer engajamento e apoiar a construção de um ambiente maduro, transparente e colaborativo.
Diagnosticar e reduzir o turnover, revisando práticas, propondo soluções estruturais e garantindo consistência nos processos de atração, integração e permanência dos talentos.
Organizar, revisar e criar processos de RH de forma integrada, incluindo políticas, indicadores, fluxos, comunicação e tomada de decisão, com foco em eficiência, clareza e compliance trabalhista.
Conduzir análises e revisão de cargos e salários, promovendo práticas equitativas, estruturadas e alinhadas à estratégia do negócio.
Trabalhar próximo às equipes, reforçando cultura de diálogo aberto, desenvolvimento contínuo e relações baseadas em confiança.
Apoiar o negócio com visão estratégica, entendendo necessidades de crescimento, expansão e melhoria de resultados, garantindo que o RH seja um facilitador central do plano de transformação.
Perfil desejável
Competências Técnicas
É fundamental Espanhol fluente/ Avançado para interação e reporte ao headquarter de RH LATAM (Colômbia).
Inglês será um diferencial relevante, considerando que se trata de uma multinacional alemã.
Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Caetano do Sul.
Experiência comprovada como Gerente/Head de RH em empresas multinacionais com reporte matricial (dotted line).
Atuação generalista, com forte domínio em desenvolvimento organizacional, cultura, liderança e gestão de mudança.
Vivência sólida em reestruturação, transformação ou turnaround, com habilidade para estruturar processos, políticas e governança.
Conhecimento aprofundado de legislação trabalhista, compliance e folha de pagamento.
Experiência em desenvolvimento de liderança, gestão de performance, sucessão, clima e engajamento, com uso consistente de indicadores.
Expertise em cargos e salários, incluindo arquitetura, faixas, equidade interna e manutenção.
Competências Comportamentais
Comunicação clara, postura madura e conciliadora.
Capacidade de atuar "mão na massa" sem perder visão estratégica.
Perfil dinâmico, flexível e próximo das pessoas.
Habilidade para navegar em culturas conservadoras e em amadurecimento.
Estruturação de processos, governança e disciplina operacional.
Energia e vontade de crescer junto com a operação.
O que está sendo ofertado
Contratação CLT: R$15.000,00 a R$20.000,00+ pacote de benefícios.
O Programa de Bônus está em revisão e será um dos projetos do Head of HR.
Reporte ao CEO Brasil e matricialmente para o RH LATAM ( Colômbia)
Posição 100% presencial em São Caetano.
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