Venha fazer parte da Daiichi Sankyo, farmacêutica japonesa, que tem como missão contribuir para a melhoria da qualidade de vida das pessoas ao redor do mundo por meio da criação e do suprimento de medicamentos inovadores que atendem diversas necessidadesmédicas.Temos uma cultura de colaboração e confiança e aqui, queremos nos desenvolver e crescer juntos.Somos uma empresa inclusiva e que abraça a diversidade. Todos e todas são bem-vindos, independente de sexo, etnia, religião, orientação sexual ou qualquer tipo de deficiência.Aqui o seu talento fala mais alto!Para mais informações sobre a forma como seus dados serão tratados, acesse a Política de Privacidade da DSBR.Responsabilidades e atribuições- Buscar inovações, melhorias e ferramentas que apoiem as atividades da área;
- Participar de reuniõesglobais quando solicitado;
- Revisar e/ou elaborar políticas, procedimentos e demais documentos relacionados às áreas de atuação;
- Acompanhar propostas legislativas e regulamentares relativas à legislação trabalhista e à privacidade;
- Monitorar e implementar medidas e projetos para adequação às novas leis;
- Gerenciar as atividades do time interno e as assessorias externas;
- Contratar e gerir escritórios externos, assegurando a qualidade técnica e o alinhamento estratégico;
- Avaliar o desempenho, controlar custos e pagamentos e otimizar a alocação de demandas;
- Coordenar comunicações, orientações e treinamentos necessários junto às autoridades, associações, sindicatos, alta gestão, fornecedores e clientes;
- Gerenciar a carteira de processos trabalhistas, definindo estratégias processuais em conjunto com escritórios externos;
- Acompanhar a evolução dos processos, avaliando os impactos jurídicos, financeiros e reputacionais;
- Garantir a gestão adequada de prazos, pagamentos judiciais e da qualidade das peças processuais;
- Reportar periodicamente à liderança e às áreas internas o status dos principais litígios.- Coletar documentação, preparar cartas de preposição, selecionar testemunhas e preparar prepostos para audiências;
- Monitorar riscos jurídicos decorrentes de litígios e atualizar as provisões e as contingências preventivas junto à área contábil;
- Apoiar estratégias de redução de litígios e de melhoria de processos internos;
- Gerenciar o sistema degestão de contencioso (Elaw), assegurando a consistência e a confiabilidade das informações;
- Estruturar indicadorese relatórios gerenciais sobre contingências e desempenho dos escritórios externos;
- Apoiar fiscalizações do Ministério do Trabalho, auditorias fiscais e investigações internas/externas;
- Negociar acordos coletivos com sindicatos e gerenciar os impactos das convenções coletivas;
- Prestar consultoria trabalhista às áreas internas, elaborando pareceres e propondo medidas preventivas.Requisitos e qualificações- Formação em Direito, com registro ativo na OAB;
- Domínio da legislação trabalhista brasileira, da jurisprudência e das práticas processuais;
- Conhecimento aprofundado da LGPD e, preferencialmente, de normas internacionais como o GDPR;
- Capacidade de elaborarpareceres, identificar riscos e propor medidas preventivas;
- Habilidade para conduzir negociações com sindicatos e interpretar convenções coletivas;
- Contratação, avaliaçãode desempenho, controle de custos e alinhamento estratégico;
- Desenvolvimento de métricas e de relatórios gerenciais sobre litígios e desempenho;
- Clareza na interação com alta gestão, autoridades, associações, fornecedores e consultores;
- Inglês avançado.#J-18808-Ljbffr