Missão do cargo: Conectar o RH ao negócio com visão analítica, escuta ativa e atuação estratégica, fortalecendo a cultura, desenvolvendo talentos e impulsionando a performance das equipes comerciais e administrativas da My Broker.
Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção
* Realizar processos seletivos de ponta a ponta (operacional e comercial).
* Utilizar técnicas comportamentais (ex: entrevistas por competências) e ferramentas internas.
* Garantir uma contratação assertiva, que equilibre performance e cultura.
Treinamento e Desenvolvimento
* Identificar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental.
* Conduzir treinamentos em parceria com a sede ou de forma autônoma.
* Apoiar líderes na aplicação de feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de desempenho.
Performance e Cultura
* Acompanhar indicadores de performance dos times comerciais e administrativos.
* Promover ações de engajamento, clima e cultura.
* Apoiar a construção de times de alta performance por meio de orientação individual, planos de ação e mentorias.
Operações de RH e Suporte Administrativo
* Apoiar processos como admissões, desligamentos, movimentações, benefícios e gestão de ponto.
* Assegurar que os fluxos operacionais estejam sendo cumpridos com agilidade e conformidade.
* Orientar sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.
Parceria com os Líderes
* Estar presente na agência como referência de RH.
* Atuar lado a lado com líderes e diretores para entender os desafios do negócio.
* Participar de reuniões estratégicas, apoiando decisões com visão de pessoas.
* Desenvolver lideranças com foco em comportamento, performance e desenvolvimento humano.
Comunicação e Endomarketing
* Atuar como canal de comunicação entre sede e agência.
* Conduzir ações de endomarketing alinhadas à cultura My Broker.
* Participar ativamente das campanhas e eventos internos.