**Missão do cargo**:Conectar o RH ao negócio com visão analítica, escuta ativa e atuação estratégica, fortalecendo a cultura, desenvolvendo talentos e impulsionando a performance das equipes comerciais e administrativas da My Broker.
**Principais Responsabilidades**:
**Recrutamento e Seleção**
- Realizar processos seletivos de ponta a ponta (operacional e comercial).
- Utilizar técnicas comportamentais (ex: entrevistas por competências) e ferramentas internas.
- Garantir uma contratação assertiva, que equilibre performance e cultura.
**Treinamento e Desenvolvimento**
- Identificar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental.
- Conduzir treinamentos em parceria com a sede ou de forma autônoma.
- Apoiar líderes na aplicação de feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de desempenho.
**Performance e Cultura**
- Acompanhar indicadores de performance dos times comerciais e administrativos.
- Promover ações de engajamento, clima e cultura.
- Apoiar a construção de times de alta performance por meio de orientação individual, planos de ação e mentorias.
**Operações de RH e Suporte Administrativo**
- Apoiar processos como admissões, desligamentos, movimentações, benefícios e gestão de ponto.
- Assegurar que os fluxos operacionais estejam sendo cumpridos com agilidade e conformidade.
- Orientar sobre legislação trabalhista e procedimentos internos.
**Parceria com os Líderes**
- Atuar lado a lado com líderes e diretores para entender os desafios do negócio.
- Participar de reuniões estratégicas, apoiando decisões com visão de pessoas.
- Desenvolver lideranças com foco em comportamento, performance e desenvolvimento humano.
**Comunicação e Endomarketing**
- Atuar como canal de comunicação entre sede e agência.
- Conduzir ações de endomarketing alinhadas à cultura My Broker.
- Participar ativamente das campanhas e eventos internos.