Missão do cargo:Conectar o RH ao negócio com visão analítica, escuta ativa e atuação estratégica, fortalecendo a cultura, desenvolvendo talentos e impulsionando a performance das equipes comerciais e administrativas da My Broker. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção - Realizar processos seletivos de ponta a ponta (operacional e comercial). - Utilizar técnicas comportamentais (ex: entrevistas por competências) e ferramentas internas. - Garantir uma contratação assertiva, que equilibre performance e cultura. Treinamento e Desenvolvimento - Identificar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental. - Conduzir treinamentos em parceria com a sede ou de forma autônoma. - Apoiar líderes na aplicação de feedbacks, planos de desenvolvimento e acompanhamento de desempenho. Performance e Cultura - Acompanhar indicadores de performance dos times comerciais e administrativos. - Promover ações de engajamento, clima e cultura. - Apoiar a construção de times de alta performance por meio de orientação individual, planos de ação e mentorias. Operações de RH e Suporte Administrativo - Apoiar processos como admissões, desligamentos, movimentações, benefícios e gestão de ponto. - Assegurar que os fluxos operacionais estejam sendo cumpridos com agilidade e conformidade. - Orientar sobre legislação trabalhista e procedimentos internos. Parceria com os Líderes - Atuar lado a lado com líderes e diretores para entender os desafios do negócio. - Participar de reuniões estratégicas, apoiando decisões com visão de pessoas. - Desenvolver lideranças com foco em comportamento, performance e desenvolvimento humano. Comunicação e Endomarketing - Atuar como canal de comunicação entre sede e agência. - Conduzir ações de endomarketing alinhadas à cultura My Broker. - Participar ativamente das campanhas e eventos internos.